关于“请假公司请临时工扣工资”的问题，其实涉及多个层面，以下是我根据相关法律法规和一般实践给出的详细解答：

结论前置：临时工请假是否扣工资，需根据具体的雇佣合同、公司规章制度以及法律法规来综合判断。在合法合规的前提下，扣减工资是可能的，但必须确保不侵犯临时工的合法权益。

详细分析：

1. 合同约定：

   • 临时工与用人单位之间签订的劳动合同或劳务合同是双方权利义务的基础。如果合同中明确规定了请假扣工资的具体条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位有权按照合同约定扣减工资。

2. 公司规章制度：

   • 用人单位依法制定的规章制度对临时工同样具有约束力。如果规章制度中明确规定了请假扣工资的情形和标准，且这些规定已经过民主程序制定并已向临时工公示或告知，那么用人单位可以依据规章制度扣减工资。

3. 法律法规：

   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位不得克扣劳动者工资，但有一些例外情况，如代扣代缴个人所得税、社会保险费等。此外，对于事假期间，用人单位通常无需支付工资；而对于病假期间，则需支付不低于当地最低工资标准一定比例的病假工资。

4. 特殊情况：

   • 如果临时工请假是因为患病或非因工负伤在规定医疗期间内，或者是因为法定节假日、带薪年休假等法定假期，那么用人单位通常不得扣减工资。
   • 另外，如果临时工请假是因为紧急事项或不可抗力等原因，且已经得到了用人单位的批准，那么用人单位在扣减工资时也需要考虑这些因素，确保不侵犯临时工的合法权益。

综上所述，临时工请假是否扣工资并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。如果临时工对扣工资有异议，建议首先查看与用人单位签订的合同内容、了解公司相关规章制度，并参照相关法律法规的规定。如有任何疑问或不明确之处，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答和建议。