小时工请假是否扣工资，需根据具体情况判断，主要取决于请假性质、单位规章制度及劳动合同约定。以下从不同角度详细分析：

1. 请假性质：

   • 事假：通常，小时工因个人原因请事假，单位有权根据规章制度扣除相应工资。因为事假是员工因个人事务而暂时离开工作岗位，单位无需支付这段时间的工资。但扣除的工资数额应合理，不得超过员工实际缺勤应得的工资部分。
   • 病假：若小时工因病请假，且能提供有效的医疗证明，单位应按照相关规定支付病假工资。病假工资的支付标准可能因地区和单位政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的一定比例。
   • 年假/法定假日：若小时工请的是年假或法定假日，单位应正常支付工资，不得扣除。因为年假和法定假日是员工的合法权益，单位应予以保障。

2. 单位规章制度：

   • 单位有权制定合理的规章制度来规范员工的请假行为，包括请假的流程、审批权限以及工资扣除等。但这些规章制度必须合法合规，不得侵犯员工的合法权益。
   • 如果单位的规章制度中明确规定了请假扣工资的具体情形和标准，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位在员工请假时按照规章制度扣除工资是合法的。

3. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与单位之间约定双方权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了请假扣工资的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
   • 但需要注意的是，劳动合同中的约定不得违反法律法规的强制性规定，否则该约定将被视为无效。

法律建议：

• 对于小时工而言，在请假前应仔细了解单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，确保自己的请假行为符合规定。
• 如果单位在请假扣工资方面存在违法行为或不合理之处，小时工可以与单位进行协商沟通，寻求解决方案。
• 若协商无果，小时工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果单位违法扣除小时工工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
• 同时，单位还可能因违法行为而损害自身声誉，影响员工关系和团队稳定性。

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