劳务小时工请事假是否扣工资，主要取决于双方签订的劳务合同或用人单位的规章制度中的具体规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同或规章制度有明确规定：

   • 如果劳务合同或用人单位的规章制度中明确规定了请事假的工资扣除标准，比如按小时扣除、按日扣除或按一定比例扣除等，那么小时工请事假时，用人单位应当按照这些规定来扣除工资。
   • 示例：假设劳务合同中规定，小时工请事假每小时扣除当小时工资的100%，那么如果小时工请了2小时的事假，且其当小时工资为50元，则应扣除100元工资。

2. 合同或规章制度无明确规定：

   • 如果劳务合同或用人单位的规章制度中没有明确规定请事假的工资扣除标准，那么用人单位在扣除工资时应当遵循公平、合理的原则，并尽量与小时工协商一致。
   • 在这种情况下，用人单位通常不能随意扣除工资，否则可能构成违法。如果小时工认为用人单位扣除的工资不合理，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

3. 法律层面的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保障劳动者休息休假的权利。虽然小时工与用人单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系，但用人单位在制定规章制度时仍应遵循公平、合理的原则，并尊重小时工的合法权益。
   • 如果用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，或者侵犯了小时工的合法权益，那么这些规章制度可能是无效的，小时工有权拒绝执行，并可以通过法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 对于小时工来说，在签订劳务合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于请事假和工资扣除的规定，确保自己的权益得到保障。
• 如果用人单位的规章制度中关于请事假和工资扣除的规定不明确或存在争议，小时工可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
• 如果小时工认为自己的权益受到了侵害，可以及时向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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