关于小时事假如何扣工资的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位规章制度的重要方面。以下是我为您提供的详细解答：
一、扣除依据
小时事假工资的扣除，主要依据劳动合同中的约定以及用人单位合法制定并公示的规章制度。如果劳动合同中有明确约定事假工资的扣除方式，那么双方应严格按照此约定执行。若劳动合同未作约定，则用人单位应遵循其规章制度中关于事假工资扣除的规定。
二、计算方式
小时工资计算：
- 首先，需要计算出员工的日工资。日工资的计算公式通常是：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天）。
- 接着，根据日工资计算出小时工资。小时工资的计算公式是：小时工资 = 日工资 ÷ 8小时（假设员工每天工作8小时）。
扣除金额：
- 员工请小时事假时，应扣除的工资就是按照上述方式计算出的小时工资乘以请假的小时数。
三、特殊事项与注意事项
规章制度合法性：
- 用人单位制定的规章制度必须符合法律规定，经过民主程序制定，并向劳动者公示。若规章制度不合理或不合法，劳动者有权通过法律途径维护权益。
社保缴纳：
- 即使员工请了小时事假，用人单位也应继续为其缴纳社会保险费。事假不影响社保的缴纳基数和比例。
其他福利影响：
- 员工的全勤奖、餐补等其他福利可能会因事假而受到影响。具体影响程度需根据单位的规章制度来确定，可能包括取消当月的全勤奖或按实际出勤天数计发餐补等。
事假与年休假关系：
- 员工请事假的累计小时数可能会影响其享受年休假的权利。但具体是否会影响以及影响的程度，需根据单位的规章制度和《劳动法》的相关规定来确定。一般来说，事假不会直接抵扣年休假，但频繁请事假可能会影响年休假的审批。
四、建议
- 作为员工，在请小时事假前，应详细了解公司关于事假工资扣除的规定，以避免误解或疏忽导致的经济损失。
- 用人单位也应确保规章制度的合理性与合法性，明确事假工资的扣除方式和标准，并保障员工的合法权益。
- 在发生争议时，双方应首先尝试协商解决。协商不成时，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护各自的权益。
综上所述，小时事假工资的扣除是一个涉及多方面因素的问题。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。