结论前置：小时工事假是否扣钱，主要取决于合同约定、用人单位规章制度以及法律法规的允许范围。在合法合规的前提下，用人单位有权依据合同或规章制度对小时工进行合理扣款；但若无正当理由或违反法律规定，则不得随意克扣小时工的工资。

详细分析：

1. 合同约定与规章制度：

   • 小时工与用人单位签订的合同中，若明确规定了事假扣款条款（如事假期间不支付工资或按一定比例扣减工资），则用人单位有权按照合同约定进行合理扣款。
   • 用人单位公示的规章制度中，若包含了对小时工事假的处理措施（包括扣款），并且这些措施不违反法律法规，则用人单位也可以依据规章制度进行扣款。例如，有些单位可能规定事假超过一定天数后，开始按比例扣减工资。

2. 扣款原因的合法性：

   • 事假是小时工因个人原因需要暂时离开工作岗位的情况，与工作表现无关。因此，用人单位扣款应仅限于因小时工请假而导致的实际损失（如需要临时找人替代工作产生的费用），但这种损失通常难以精确计算，且不应超过小时工事假期间的应得工资。
   • 若用人单位无故或超出合理范围扣减小时工事假期间的工资，则可能构成违法行为。小时工有权要求用人单位说明扣款理由并提供相关依据。

3. 法律法规的允许范围：

   • 根据相关法律法规，用人单位不得无故克扣劳动者工资。事假期间，小时工未提供劳动，用人单位可以不支付其工资，但不得额外扣款（除非合同或规章制度中有明确规定且合法合规）。
   • 若用人单位因小时工事假而扣减其工资至低于当地最低工资标准，则属于违法行为。小时工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 维权途径：

   • 如果小时工认为用人单位的扣款行为不合理、不合法，首先应与用人单位进行沟通协商，要求其说明扣款理由并提供相关依据。
   • 若协商不成，小时工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，小时工应提供相关证据（如合同、规章制度、工资条等）来支持自己的主张。

法律建议：

• 作为小时工，在签订合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于事假扣款的规定，确保自己了解并同意这些条款。
• 在遇到扣款问题时，小时工应积极与用人单位沟通协商，要求用人单位提供合理的扣款依据。
• 若协商无果，小时工应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若用人单位无故或超出合理范围扣减小时工事假期间的工资，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的败诉风险。
• 小时工若因用人单位的违法行为而遭受损失，有权要求用人单位进行赔偿。