临时工请假是否扣工资，需根据具体情况判断，包括与用人单位的关系类型、合同约定、公司规章制度以及相关法律法规等。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系下的临时工请假扣工资规定
事假：
- 在劳动关系中，员工请事假期间，用人单位通常可以不支付其事假工资。具体计算方式为：当月应发工资 = 月工资 - （月工资 ÷ 当月工作日天数）× 请假天数。例如，若员工月工资为6000元，当月工作日为22天，请了3天事假，则其当月应发工资大约为5181.82元（6000 - 6000 ÷ 22 × 3）。
病假：
- 职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。如当地最低工资标准为2000元，员工请了5天病假，其病假工资不得低于约367.82元（2000÷21.75×5×80%，这里假设一个月按21.75天计算工作日）。
法定带薪假：
- 临时工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得扣减。
二、劳务关系下的临时工请假扣工资规定
- 如果临时工与用工方建立的是劳务关系，请假扣工资的事宜通常以双方签订的劳务合同约定为准。
- 合同中有明确约定请假扣工资方式和标准的，按合同执行。例如，劳务合同约定每请一天假扣除当日劳务报酬的120%作为违约金（需注意，此类违约金约定需合理且不违反法律法规强制性规定），则按此标准执行。
- 合同没有约定的，双方应协商解决请假期间报酬问题。协商不成的，可通过民事诉讼等法律途径解决纠纷。
三、其他注意事项
公司规章制度：
- 用人单位依法制定的规章制度中，若对请假扣工资有明确规定，且该规章制度经过民主程序制定并已向临时工公示或告知，则用人单位可依据此规定扣减工资。但规章制度的内容必须合法合理，不得侵犯劳动者的合法权益。
不得随意扣减：
- 无论在劳动关系还是劳务关系中，用工单位在扣除临时工工资时都必须确保行为符合相关法律法规，不得随意扣减或克扣工资。例如，不能因劳动者轻微违纪就扣除大量工资，这可能构成违法。
维护合法权益：
- 如果用人单位违法扣减工资，临时工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。例如，可以收集相关证据（如工资条、请假记录等）向当地劳动监察大队举报。
总结与建议：临时工请假是否扣工资并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况判断。建议临时工在请假前了解并遵守公司的相关规定和流程，与公司进行充分沟通。如有任何疑问或不明确之处，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。