临聘请假是否扣钱，这主要取决于临聘合同中的具体约定以及公司的规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合同约定优先：
- 如果临聘合同中明确规定了请假的薪资扣除方式，比如按日扣除、按比例扣除等，那么应当遵循合同中的约定。这是合同自由原则的体现，双方应当按照合同约定履行各自的义务。
公司规章制度：
- 如果临聘合同中没有明确规定，那么需要参考公司的规章制度。公司有权根据自身的经营需要和员工管理规定，制定关于请假的薪资扣除政策。但需要注意的是，这些规章制度必须合法、合理，并且已经向员工进行了公示或告知，否则可能不具有法律效力。
法定假期与带薪休假：
- 对于法定假期（如春节、国庆等）和带薪休假（如年假、病假等），根据相关法律法规的规定，员工在享受这些假期时，公司通常不得扣除其薪资。如果公司违反了这些规定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
无合同或合同不明确的情况：
- 如果临聘员工没有与公司签订书面合同，或者合同中没有明确规定请假的薪资扣除方式，那么双方应当通过协商来解决。在协商过程中，可以参考同行业或类似岗位的薪资扣除标准，以及公司的实际情况和员工的合理诉求。
实际操作建议：
- 作为临聘员工，在请假前最好先了解公司的规章制度和合同中的相关约定，以便明确自己的薪资扣除情况。
- 如果公司存在不合理的薪资扣除行为，员工可以先与公司进行沟通协商，如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，临聘请假是否扣钱并没有一个固定的答案，而是需要根据合同约定、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果你对此问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。