关于招聘的临时工生病请假是否要扣工资的问题，这并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同约定：

   • 如果临时工与用人单位签订了合法的劳动合同或劳务合同，并且合同中明确规定了请假的相关薪资计算方式，比如请病假时的具体扣款标准或不扣款等，那么在实际操作中，就应当按照这些约定来执行。这是双方自愿达成的协议，具有法律效力。

2. 法律规定：

   • 从法律层面来看，虽然没有特别针对“临时工”生病请假扣工资的专门规定，但相关法律法规对劳动者的权益保护是普遍适用的。例如，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期间内，用人单位应支付不低于当地最低工资标准一定比例的病假工资。这意味着，在医疗期内，临时工生病请假是不应该被全额扣工资的。

3. 公司规章制度：

   • 除了合同和法律，公司的相关规章制度也是判断临时工生病请假是否扣工资的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了病假期间的工资支付标准，那么应当按照规章制度来执行。但需要注意的是，这些规章制度不能违反法律法规的强制性规定，必须保障劳动者获得不低于当地最低工资标准的劳动报酬。

4. 特殊情况：

   • 如果临时工没有合理的请假理由，也未事先得到用人单位的批准就擅自离岗，这种情况下，用人单位有权按照公司规章制度扣发相应工资。但同样，扣发工资不能违反法律法规的强制性规定。

建议：

• 对于临时工来说，在生病需要请假时，最好先了解公司的规章制度和合同约定，明确自己的权益和义务。
• 如果对公司的处理方式有疑问或不满，可以与用人单位的人力资源部门进行沟通，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通无果，或者认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：临时工生病请假是否要扣工资，关键在于查看与用人单位签订的合同内容、了解公司相关规章制度，并参照相关法律法规的规定。如有任何疑问或不明确之处，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。