按工时算请病假，一般情况下用人单位是需要支付病假工资的，不会直接扣除工资，但具体支付标准和方式需依据员工的工龄、劳动合同及企业规章制度来确定，且不得低于当地最低工资标准的80%。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定与原则

根据《中华人民共和国劳动法》及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这一支付可以低于当地最低工资标准，但绝不能低于最低工资标准的80%，这是保障职工基本生活权益的底线。

二、病假工资计算标准

病假工资的计算需综合考虑工龄和病假时长：

1. 短期病假（6个月以内）：

   • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
   • 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发。
   • 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
   • 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
   • 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

2. 长期病假（6个月以上）：

   • 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。
   • 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。
   • 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

三、病假工资计算基数

• 病假工资的计算基数首先应由劳动合同进行约定，且该约定不得低于相应的岗位工资。
• 若集体合同或集体协商约定的标准高于劳动合同，则按照较高的标准执行。
• 在双方无任何约定的情况下，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。

四、特殊情况处理

1. 用人单位福利政策：部分用人单位为吸引和留住人才，可能会规定员工在一定期限或范围内请病假不扣工资，如带薪病假制度。这种情况下，员工请病假期间工资全额发放。

2. 集体协商约定：若用人单位与工会或职工代表通过集体协商达成特别约定，且不违反法律法规，则按约定执行。例如，特定疾病全额发放病假工资。

3. 虚假病假处理：若员工提供虚假病假证明或存在欺诈行为，企业有权依据规章制度进行处理，包括扣发工资、解除劳动合同等。

4. 医疗期满后的处理：医疗期满后，若员工仍不能从事原工作或由企业另行安排的工作，企业可按照相关规定解除劳动合同，并支付经济补偿金和医疗补助费。

五、实际操作建议

• 提供证明：职工在请病假时，必须提供医院等相关机构出具的证明，并严格按照公司的请假流程履行手续。
• 了解政策：员工应了解自己所在单位的病假工资支付政策，以及当地最低工资标准，以便在请病假时能够维护自己的合法权益。
• 及时沟通：若对病假工资的支付有异议，员工应及时与用人单位沟通，或向当地劳动监察部门联系投诉，或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

综上所述，按工时算请病假时，用人单位需依法支付病假工资或疾病救济费，具体支付标准和方式需结合员工工龄、劳动合同及企业规章制度确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。