关于病假扣钱是否还扣工时的问题，结论是：病假期间，工资的发放和工时的计算通常遵循不同的规则，一般情况下，病假期间不会扣除工时，但工资可能会根据规定进行一定比例的扣减。以下从几个方面进行详细分析：

1. 工时计算方面：

   • 根据劳动法的相关规定，员工在病假期间是享有休息权的，这段时间不应被计入正常的工作时间，也就是说，病假期间不会扣除工时。员工因病需要休息，是其基本的健康权益，用人单位应当予以尊重和保护。

2. 工资发放方面：

   • 病假期间的工资发放则相对复杂一些，它可能受到公司规章制度、劳动合同以及地方性法规的多重影响。
   • 一般来说，如果员工因病请假，且提供了有效的医疗证明，用人单位应当按照一定比例支付病假工资。这个比例可能因公司政策或地方性法规的不同而有所差异，但通常不会低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定病假工资的发放标准和方式，那么应当按照这些规定来执行。例如，有些公司可能规定病假期间工资全额发放，有些则可能规定按一定比例扣减。
   • 如果地方性法规对病假工资有具体规定，那么应当优先遵循这些法规。因为地方性法规通常更贴近当地实际情况，更能保障员工的合法权益。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工病假时间较长，且超过了医疗期（即员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限），那么用人单位可能需要根据相关规定与员工协商解除劳动合同或进行其他处理。
   • 在这种情况下，病假期间的工资发放和工时计算可能会更加复杂，需要综合考虑多种因素。

建议：

• 对于员工来说，如果因病需要请假，应当及时向用人单位提供有效的医疗证明，并了解公司规章制度和劳动合同中关于病假工资和工时的相关规定。
• 如果对公司的处理方式有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通协商，或者向当地劳动监察部门投诉举报。

示例说明： 假设某公司规定病假期间工资按正常工资的80%发放，且不扣除工时。那么，如果员工因病请假一天，其当天工资应为正常日工资的80%，且这一天不会被计入缺勤或扣除工时。

总之，病假期间的工资发放和工时计算是一个相对复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。