结论前置：在劳动法框架下，员工请病假期间，用人单位一般不能随意扣除全部工资，而是需要按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。具体支付标准和计算方式会因地区、企业规章制度以及员工的连续工龄等因素有所不同。
一、病假工资的基本原则
法律底线保障：
- 根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是确保员工基本生活需求的法律底线。
企业自主权与规定结合：
- 在不违反法律法规强制性规定的前提下，企业可以通过民主程序制定的规章制度来具体规定病假工资的支付标准。这些规定通常会结合劳动者的工作年限、病假时长等因素来确定具体的支付比例。
二、病假工资的支付标准与计算方式
支付标准：
- 病假工资的支付比例通常根据员工的连续工龄来确定。例如，连续工龄不满2年的，病假工资可能按本人工资的60%计发；随着工龄增加，比例逐渐提高，直至满8年及以上可能达到100%。但具体比例因地区而异，需参考当地劳动法规或企业规章制度。
计算方式：
- 病假工资的计算一般基于员工的月工资基数和病假天数。月工资基数按照劳动合同约定、集体合同约定、员工正常出勤月工资的70%、最低工资标准等依次确定。
- 计算公式示例：假设员工月工资为5000元，连续工龄为3年，病假天数为1个月，且当地规定连续工龄满2年不满4年的病假工资支付比例为70%。则病假工资计算为：\(5000元 \times 70\% = 3500元\)。同时，需确保该金额不低于当地最低工资标准的80%。
三、病假时长与工资待遇的关系
短期病假：
- 通常指6个月以内的病假，企业支付病假工资，工资待遇相对较高，一般不低于最低工资标准的一定比例（如80%）。
长期病假：
- 指超过6个月的病假，企业可能需要支付疾病救济费而非病假工资，且支付标准可能会有所降低。具体标准由企业规章制度或地方劳动法规规定。
四、特殊情况的处理
- 医疗期届满：若劳动者医疗期届满后仍不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位在提前通知或支付代通知金后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。工资支付至劳动合同解除之日。
- 企业经济效益影响：企业经济效益好时，可以在上述标准基础上上浮病假工资；经济效益差时，符合一定条件下可适当下浮，但下浮比例一般不超过各档次标准的5%。
五、实际案例与建议
实际案例：以员工小张为例，其月工资为6000元，当地最低工资标准为2500元，连续工龄为5年，因病请假1个月。根据当地规定，连续工龄满4年不满6年的病假工资支付比例为80%。则小张的病假工资计算为：\(6000元 \times 80\% = 4800元\)，高于当地最低工资标准的80%（\(2500元 \times 80\% = 2000元\)），故小张该月病假工资为4800元。
建议：为确保权益，建议企业和员工在签订劳动合同时明确病假工资的计算方式和标准。同时，员工在请假前应了解相关政策和规定，以便在需要时能够正确维护自己的合法权益。如果员工对病假工资的支付有异议，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自身权益。
综上所述，病假工资的支付需综合考虑劳动合同约定、地方规定、企业规章制度及职工工龄等因素。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。