事业编人员请病假是否扣工资，需根据具体情况及国家相关法律法规来确定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、总体原则与法律法规依据
在我国，《劳动法》等相关法律法规并未明确规定事业编人员病假期间必须扣工资，而是强调了员工在病假期间应享有的基本权益，如不得降低其基本工资等。同时，根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业（包括事业单位）应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
二、事业编人员病假工资的具体规定
短期病假（一般不超过2个月）：
- 事业编人员病假在两个月以内的，原工资照发，不扣基本工资。但单位可能根据内部规定扣发部分或全部的津贴、补贴和奖金。
长期病假（超过2个月）：
- 病假超过两个月不足六个月的，从第三个月起，工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%；工作年限11年及以上的，原工资照发（即100%）。同样，津贴、补贴和奖金可能根据出勤情况被扣发。
- 病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%；工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%。长期病假期间，单位通常会停发各类津贴、补贴和奖金。
特殊情况：
- 某些事业单位可能因其性质、行业特点或与职工签订的具体合同协议，对病假工资的发放有特别约定。这些约定可能更为严格或宽松，需具体查看合同条款。
三、病假工资的计算与注意事项
- 计算方式：病假工资的计算通常基于职工的基本工资，并考虑工作年限和病假时长等因素。具体计算公式可能因单位而异，但应确保不低于当地最低工资标准的80%。
- 提供医疗证明：职工在请病假前，应出示医院的疾病证明，以证明其确实因病需要请假。无故请病假者，用人单位有权驳回申请。
- 遵循请假程序：员工应按照单位的请假程序进行请假，并提供相应的医疗证明等材料。单位也应根据相关规定和员工的实际情况，合理处理病假工资问题。
- 咨询与反映：如果员工对病假工资的扣除有异议，可以向单位的人事部门或相关管理部门咨询和反映，以维护自己的合法权益。
四、实际案例与启示
- 案例一：某事业单位员工因病请假一个月，单位按照内部规定扣发了其当月的奖金和部分津贴，但基本工资全额发放。该员工对此表示理解，因为单位的规定并未违反法律法规。
- 案例二：另一事业单位员工因长期病假导致工资大幅减少，后经咨询发现单位扣发的工资低于当地最低工资标准的80%。该员工向单位提出异议并成功获得了补发工资。
总结与建议：
事业编人员请病假是否扣工资，取决于单位内部的规章制度、劳动合同中的相关约定以及法律法规的规定。在处理此类问题时，建议事业编人员：
- 了解单位规定：在请假前，应详细了解单位关于病假工资的规定，以便心中有数。
- 保留医疗证明：请病假时，务必提供医院的疾病证明，以证明其确实因病需要请假。
- 及时咨询与反映：如果对病假工资的扣除有异议，应及时向单位的人事部门或相关管理部门咨询和反映，以维护自己的合法权益。
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