事业编请假是否扣工资，需根据具体请假类型及单位规定来确定，无统一固定标准。以下是对各类请假类型及其可能涉及的工资扣除情况的详细解析：

1. 病假

   • 政策依据：主要遵循《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》。
   • 扣除标准：
     • 病假在2个月以内的，工资照发。
     • 病假超过2个月但不满6个月的，从第3个月起，根据工作年限有不同的发放比例，如工作年限不满10年的发90%工资，满10年的工资照发。
     • 病假超过6个月的，从第7个月起，同样根据工作年限有相应的发放比例，但会有所降低，如工作年限不满10年的发70%工资，满10年及以上的发80%工资。
     • 获得省、市、自治区或国务院荣誉的，病假工资可适当提高，但需经相应级别政府或部门批准。

2. 事假

   • 政策依据：国家层面无统一规定，由各地及单位根据实际情况制定。
   • 扣除标准：
     • 短期事假（如全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天）通常不扣工资。
     • 事假累计达一定天数后，超出部分可能按日工资标准扣除。日工资的计算方式一般为：月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。例如，若月工资为5000元，则日工资约为229.89元（5000/21.75）。若事假1天，则扣除工资约229.89元。
     • 全年累计事假超过一定天数（如20天），可能影响年终绩效等收入，具体根据单位规定执行。

3. 婚假、产假、丧假

   • 政策依据：依据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》、《女职工劳动保护特别规定》等，并结合地方及单位细则。
   • 扣除标准：
     • 婚假：一般给予3天（部分地区延长），期间工资照发。
     • 产假：女职工享受98天产假，难产或生育多胞胎可增加产假天数。已参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴；未参加的，由用人单位按产前工资标准支付。产假期间生育津贴和产假工资不能重复享受，若生育津贴低于女职工产假前工资标准的，差额部分由用人单位补足。
     • 丧假：直系亲属死亡时，可给予1-3天丧假，期间工资照发。

特别提示：

• 事业单位工作人员应熟悉本单位请假制度及工资扣除标准，严格按规定履行请假手续。
• 由于地方及单位差异，具体请假扣工资情况可能有所不同。建议查阅本单位员工手册或咨询人事部门以获取最准确信息。
• 若对单位请假扣工资规定有疑问或认为不合理，可及时与单位沟通协商，必要时可寻求法律帮助以维护自身合法权益。

综上所述，事业编请假扣工资情况复杂多变，需结合具体请假类型、国家政策、地方规定及单位内部制度来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。