结论：单位请病假不一定会扣工资，但具体支付标准需根据劳动法规定、劳动合同约定以及用人单位的规章制度来确定。在大多数情况下，用人单位会支付职工一定比例的病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
详细分析：
法律依据：
- 根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这一规定明确了职工在病假期间享有获得工资或疾病救济费的权利。
病假工资支付标准：
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是法律对病假工资支付的最低限制，旨在保障职工在病假期间的基本生活需求。
- 具体的病假工资计算基数通常根据劳动合同约定的工资标准确定；若劳动合同无约定，则按集体合同执行；两者均无时，按员工正常出勤月工资的70%确定。同时，根据职工在本单位的工作年限，病假工资的计算系数也会有所不同，如工作年限不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发；以此类推，满8年及以上的，按100%计发。
医疗期与病假工资：
- 医疗期的具体时长根据职工的实际工作年限和在本单位工作年限来确定，如实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下的为三个月，以此类推。在医疗期内，用人单位需按法律规定支付病假工资或疾病救济费。
- 若员工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。但在此之前，用人单位仍需支付病假工资或疾病救济费。
用人单位政策与实际操作：
- 除了法律规定外，劳动合同和用人单位的规章制度也是确定病假工资支付标准的重要依据。若劳动合同中对病假期间工资发放有明确约定，且该约定不违法，那么应按合同约定来支付病假工资。
- 用人单位在不违反法律法规强制性规定的前提下，可制定并公示本单位的病假工资支付办法。例如，根据职工的工作年限、病假时长等因素，合理确定病假工资的支付比例。
职工权益保障：
- 如果职工对病假工资的支付有异议，可通过与用人单位协商解决、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自身权益。
建议：
- 职工在请假前应了解相关政策和规定，包括劳动合同中的约定、用人单位的规章制度以及法律法规的要求，以便在需要时能够正确维护自己的合法权益。
- 用人单位应依法制定合理的病假工资支付办法，并确保其公示和执行，以避免因病假工资支付问题引发的劳动争议。
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