临时工有事假是否要扣工资，需根据其与用工单位建立的关系类型（劳动关系或劳务关系）以及具体的合同约定、公司规章制度和法律法规来确定。以下是对此问题的详细分析：

劳动关系下的临时工事假扣工资规定

1. 事假工资扣除原则：

   • 在劳动关系中，员工请事假期间，用人单位通常可以不支付其事假工资。这是因为事假是员工因个人原因无法提供劳动的时间，用人单位无需为此支付报酬。

2. 具体计算方式：

   • 若员工月工资为X元，当月工作日为Y天，请了Z天事假，则其当月应发工资大约为：\(X - \frac{X}{Y} \times Z\)。例如，月工资6000元，当月工作日22天，请了3天事假，则当月应发工资大约为5181.82元（\(6000 - \frac{6000}{22} \times 3\)）。

3. 注意事项：

   • 用人单位在扣除事假工资时，必须确保行为符合相关法律法规，不得侵犯员工的合法权益。同时，公司规章制度中应明确事假工资的扣除方式和标准，以便员工了解和遵守。

劳务关系下的临时工事假扣工资规定

1. 合同约定优先：

   • 如果临时工与用工方建立的是劳务关系，请假扣工资的事宜通常以双方签订的劳务合同约定为准。合同中有明确约定请假扣工资方式和标准的，按合同执行。

2. 无约定时的处理：

   • 合同没有约定的，双方应协商解决请假期间报酬问题。协商不成的，可通过民事诉讼等法律途径解决纠纷。在这种情况下，临时工应保留好相关证据，如请假记录、工作记录等，以便在纠纷发生时维护自己的合法权益。

通用原则与建议

1. 了解合同和规章制度：

   • 临时工在入职前应仔细阅读与用工单位签订的合同和规章制度，了解请假扣工资的相关规定。如有疑问或不明确之处，应及时向用工单位咨询并要求解释。

2. 遵守请假流程：

   • 临时工在请假前应了解并遵守公司的相关规定和流程，如提前申请、填写请假单等。与公司进行充分沟通，确保请假事宜得到妥善处理。

3. 维护合法权益：

   • 如遇用工单位违反合同或法律法规扣除工资的情况，临时工应及时向用工单位提出异议并要求纠正。如无法协商解决，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，临时工有事假是否要扣工资并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况进行具体分析和处理。如有任何疑问或不明确之处，建议直接向我咨询，以确保自己的合法权益得到妥善保障。