临时工被辞退时，用人单位通常不得扣工资，但具体需视情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律原则与规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条的相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位有义务按照劳动合同约定或双方约定的工资标准，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一原则同样适用于临时工，无论其工作时间长短，只要提供了实际劳动，被辞退时均有权获得相应的工资报酬。
二、合法辞退与工资支付
合法辞退情况：
- 如果用人单位因合法原因（如临时工不能胜任工作、严重违反规章制度等）辞退临时工，那么用人单位应按照临时工实际工作的天数和双方约定的工资标准来计算工资，并在辞退时一次性结清，不得无故拖欠。
- 工资计算公式可以表示为：工资=工作小时数×小时工资标准（或工作日数×日工资标准）。
支付周期：
- 根据相关规定，劳动关系解除时，用人单位应即时付清劳动者工资。若因特殊原因无法即时支付，应与劳动者协商确定合理的支付时间，并明确告知支付安排和原因。
三、违法辞退与赔偿
- 如果用人单位违法辞退临时工（如无正当理由辞退、未按照法定程序辞退等），那么除支付正常工资外，用人单位还需按照经济补偿标准的二倍向临时工支付赔偿金。
- 经济补偿按临时工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
四、特殊情况下的工资扣除
尽管法律原则上禁止用人单位随意克扣工资，但在以下特定情形下，用人单位可能有权扣除部分费用（不过这些情形通常不直接关联于“被辞退”这一行为本身，而是与临时工的行为或合同约定有关）：
服务期未满的违约金：
- 如果用人单位为临时工提供了专项培训费用，并约定了服务期，而临时工在服务期未满时提出辞职（非被辞退情形，但提及以供参考），可能需要按照约定支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
违反保密义务或竞业限制的赔偿：
- 如果临时工违反了与用人单位约定的保密义务或竞业限制条款，给用人单位造成了损失，可能需要承担赔偿责任。
因劳动者原因造成的经济损失：
- 如果临时工因故意或重大过失给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求临时工承担相应的赔偿责任。但这种赔偿应当基于实际损失，并且不能超出合理范围。
双方协商一致的扣款：
- 如果双方在劳动合同中明确约定了某些情况下可以扣除工资（如因临时工个人原因导致的工作失误造成的损失等），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照约定执行。但这种情况下的扣款通常与“被辞退”无直接关联。
五、维权途径与建议
- 如果用人单位违反规定，未在辞退时及时结清工资或支付赔偿金，临时工可以通过以下途径来维护自己的权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位友好沟通，明确告知其支付工资是法定义务，要求其履行支付责任。
- 向劳动监察部门投诉：协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：如问题仍未解决，可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决工资支付争议。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，临时工被辞退时，用人单位通常不得扣工资。如果遭遇工资支付问题，临时工应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。