临时工被调岗后选择不继续工作，用人单位一般不应扣发工资，但具体情况需结合劳动合同、调岗合法性及实际工作情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同的约定

• 若劳动合同明确约定了工作岗位及调岗条件：用人单位需按照合同约定执行调岗。若调岗不符合合同约定（如未经协商一致、调岗后工作内容或待遇显著降低），您有权拒绝调岗，并要求按原合同履行。此时若您选择离职，用人单位应支付您实际工作期间的工资，不得扣发。
• 若劳动合同未明确约定工作岗位或调岗条件：用人单位调岗需遵循合理性原则（如与原岗位相关、不降低待遇等）。若调岗不合理，您同样有权拒绝，并要求支付工资。

2. 调岗的合法性

• 合法调岗：若用人单位因生产经营需要、劳动者不胜任工作等原因调岗，且调岗具有合理性（如薪资、级别、劳动条件不变），您拒绝调岗可能被视为违约。但即便如此，用人单位也应支付您实际工作期间的工资，不得因您拒绝调岗而扣发。
• 非法调岗：若用人单位调岗缺乏合理性（如恶意调岗、降低待遇等），您有权拒绝，并要求支付工资。若用人单位因此扣发工资，您可通过劳动仲裁维护权益。

3. 实际工作情况

• 已提供劳动：无论调岗是否合法，只要您实际提供了劳动，用人单位就应支付相应工资。扣发工资需有合法依据（如严重违纪、给用人单位造成损失等），否则构成违法。
• 未提供劳动：若您因拒绝调岗而未提供劳动，用人单位可能无需支付未工作期间的工资。但需注意，若调岗非法，您拒绝调岗的行为可能被视为合法，此时用人单位仍应支付您实际工作期间的工资。

4. 法律后果与建议

• 用人单位扣发工资的后果：若用人单位无正当理由扣发工资，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。
• 建议：
  1. 保留证据：保存劳动合同、调岗通知、工资条等证据，以备维权之需。
  2. 协商解决：与用人单位协商，明确调岗原因及工资支付问题。
  3. 法律途径：若协商无果，及时申请劳动仲裁或提起诉讼，维护合法权益。

总结：临时工被调岗后选择不继续工作，用人单位一般不应扣发工资。但具体是否扣发需结合劳动合同、调岗合法性及实际工作情况判断。若遇到扣发工资的情况，建议您保留证据，通过协商或法律途径解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询。