临时工被厂里面辞退且未到工期，是否会扣钱，这主要取决于劳动合同或相关协议中的约定，以及工厂的实际操作和法律规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同或协议的约定：

   • 如果临时工与工厂签订了书面的劳动合同或相关协议，并且其中明确规定了未到工期辞退的扣款条款，那么工厂有权按照约定进行扣款。但需要注意的是，这种扣款必须合法合理，不能违反法律法规的强制性规定。
   • 如果劳动合同或协议中没有明确规定未到工期辞退的扣款条款，那么工厂通常无权随意扣款。

2. 工厂的实际操作：

   • 有些工厂可能会在内部规定中设定未到工期辞退的扣款政策，但这种内部规定不能违反法律法规。如果工厂试图通过内部规定来扣款，而该规定本身不合法或不合理，那么临时工有权拒绝并寻求法律帮助。
   • 另外，即使工厂有扣款的政策，也需要确保扣款的金额和方式都是合法合理的。例如，扣款不能超过临时工实际应得的工资报酬，且不能以罚款等形式变相克扣工资。

3. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位不得随意克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果工厂以未到工期为由扣款，且该扣款没有合法依据，那么这种行为可能构成违法。
   • 如果临时工认为工厂的扣款行为违法，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您作为临时工遇到了被辞退且未到工期被扣款的情况，首先建议您查看自己与工厂签订的劳动合同或相关协议，了解其中是否有关于未到工期辞退的扣款条款。
• 如果合同或协议中没有相关规定，或者您认为工厂的扣款行为违法，那么您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，赵辰律师，就专注于劳动纠纷领域）并通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

总之，临时工被厂里面辞退且未到工期是否会扣钱，并没有一个固定的答案。它取决于劳动合同或协议的约定、工厂的实际操作以及法律规定。如果您遇到了这种情况，最好先了解自己的权益和法律规定，再做出相应的应对。