临时工在厂里急辞，一般情况下不应该扣钱。但具体是否扣钱，需根据实际情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据与一般情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 临时工同样受《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的保护。如果临时工按照法律规定的方式提前通知了用人单位，或者即使未提前通知但已正常提供了劳动，用人单位通常不得随意克扣其工资。

2. 特殊情况下的扣款：

   • 经济损失赔偿：如果临时工急辞工的行为给用人单位造成了实际经济损失，如生产中断、客户订单违约等，并且用人单位能够拿出充分证据来证明这一损失以及损失与临时工急辞工的关联性，那么用人单位可以要求临时工承担赔偿责任。但扣除工资的比例要合理，不能远远超过实际损失，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 合同约定：如果临时工与用人单位签订的劳动合同中有关于急辞工扣钱的明确且合理约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按约定扣钱可能被认定为合法。但此类约定必须公平合理，不能显失公平或过度损害劳动者权益。

3. 劳动者权益保护：

   • 如果临时工认为用人单位的扣款行为不合理或违法，首先可以尝试与用人单位沟通，了解扣款的具体原因和依据，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，临时工可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的扣工资行为进行调查和处理。
   • 如果劳动监察部门未能解决问题，临时工还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，临时工在厂里急辞一般情况下不应该扣钱。但如果因急辞工给用人单位造成了实际经济损失或劳动合同中有明确且合理的扣款约定，那么用人单位有权要求临时工承担赔偿责任。在任何情况下，劳动者都应依法维护自己的权益，确保获得应有的劳动报酬。