结论前置：临时工急辞时，扣款是否合法及扣款金额需根据具体情况判断，若未给单位造成实际损失或扣款超出法定标准，则扣款行为不合法。以下从多个角度详细分析：
一、法律对临时工急辞扣款的规定
法律保护基础：临时工与正式工一样，均受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。这意味着临时工在劳动关系中的基本权益，包括工资支付、辞职权利等，均受到法律保障。
扣款合法性依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这一规定明确了扣款的合法性前提及限制条件。
合同条款审查：临时工应仔细审查与雇主签订的劳动合同或劳务协议中关于辞职和扣款的条款。若条款合法且合理（即不违反相关法律法规），则雇主按合同条款扣款可能是合法的。但若条款违法或显失公平，则扣款行为可能无效。
二、评估扣款合理性
- 实际损失考量：即便合同中有扣款条款，也需评估扣款金额是否合理，是否超出了因急辞而给雇主造成的实际损失。例如，若临时工急辞导致雇主需临时雇佣他人替代并支付额外费用，则这部分费用可作为实际损失进行赔偿。但若扣款金额过高或与实际损失无直接关联，则可能不合理。
三、具体解决办法
与雇主沟通：
- 临时工应心平气和地与雇主沟通，了解扣款原因，并阐明法律规定和自己的诉求。通过沟通，双方可能达成和解，避免不必要的法律纠纷。
- 在沟通过程中，临时工应保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，临时工可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需提交能证明劳动关系、扣款事实及个人身份的材料，如劳动合同、工资单、扣款通知等。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督检查，并责令其改正。若用人单位拒不改正，劳动监察部门可依法对其进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意或雇主仍拒绝支付应得工资，临时工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料，包括双方当事人信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁一般会先进行调解，调解不成则进行裁决。
向法院提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不服，临时工可在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循严格的法律程序，并提交充分的证据支持自己的主张。
- 鉴于诉讼过程可能较为复杂且耗时较长，建议临时工在必要时咨询专业律师（即向我咨询），以确保自己的权益得到最大程度保护。
四、保留证据的重要性
- 在整个维权过程中，临时工务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、扣款通知、与雇主的沟通记录等。这些证据将在后续维权中发挥重要作用，有助于证明自己的主张并维护自己的合法权益。
总结与建议：临时工在急辞时若遭遇扣款问题，应首先明确扣款是否合法合理，并通过与雇主沟通、向相关部门投诉或申请仲裁、诉讼等途径来维护自身权益。同时，保留好所有相关证据是维权成功的关键。若遇到复杂情况或不确定如何处理时，可直接向我咨询以获取专业法律帮助。