关于急辞会扣多少工资的问题，这并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 劳动合同与规章制度

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了因急辞导致的违约金或赔偿计算方式，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么应当优先按照劳动合同的约定执行。但约定的违约金或赔偿金额应合理，过高的部分可能会被认定为无效或可调整。
   • 用人单位规章制度：若用人单位依法制定并向劳动者公示的规章制度中明确规定了急辞导致单位损失赔偿的具体办法，且不违反法律法规，用人单位可以依据此规定进行处理。例如，当单位能够证明因员工急辞导致业务延误或直接经济损失时，有权要求员工赔偿相应损失。

2. 实际损失赔偿

   • 即便劳动合同和规章制度中没有相关约定，根据法律规定，劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，仍应承担赔偿责任。赔偿范围可能涵盖用人单位招收录用费用、培训费用（特别是约定服务期未履行完的情况）以及对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。
   • 计算公式示例：假设员工小张的月工资为6000元，因急辞给单位造成直接经济损失2000元，且单位能提供充分证据证明。那么，单位在扣除工资时，需遵守每月扣除部分不得超过当月工资20%的规定，即最多扣除1200元（6000元的20%）。但在此情况下，由于实际损失为2000元，单位只能扣除1200元，剩余800元损失需通过其他方式（如协商、法律途径）解决。若扣除1200元后，小张的剩余工资为4800元，高于当地月最低工资标准，单位应按此发放。

3. 法律法规限制

   • 必须强调的是，用人单位在扣除劳动者工资时，必须遵守国家法律法规的相关规定。具体来说，扣除的工资一般不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。如果扣除后剩余工资低于最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

建议与注意事项：

• 作为劳动者，应尽量提前通知用人单位辞职，以避免不必要的纠纷和可能的工资扣除。
• 保留好相关证据，如工资条、劳动合同、规章制度等，以便在发生争议时维权。
• 若用人单位违法扣减工资，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助，包括向当地劳动局劳动监察投诉或申请仲裁等。

综上所述，急辞会扣多少钱的工资是一个复杂且具体的问题，需要根据劳动合同、用人单位规章制度、实际损失情况以及法律法规的综合考量来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。