关于急辞扣多少钱的问题，这主要取决于你与公司签订的劳动合同中的具体约定以及公司的规章制度，同时也要符合相关法律法规的规定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中明确规定了急辞（即未提前通知而离职）的扣款标准，那么公司有权按照合同约定进行扣款。
   • 同时，公司的规章制度也是判断扣款是否合理的重要依据。如果规章制度中明确规定了急辞的扣款规则，并且这些规则不违反法律法规的强制性规定，那么公司也可以依据规章制度进行扣款。

2. 扣款金额的合理性：

   • 即使劳动合同或规章制度中规定了急辞的扣款标准，扣款金额也应当合理。一般来说，扣款金额不应超过你当月工资的20%，并且扣除后的剩余工资不得低于当地的最低工资标准。这是根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规的规定得出的结论。
   • 如果公司扣款金额过高，或者扣除后的工资低于最低工资标准，那么这种扣款行为可能是违法的，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊情况下的扣款：

   • 在某些特殊情况下，如你因急辞给公司造成了实际经济损失，公司有权要求你赔偿这部分损失。但是，赔偿金额应当以实际损失为限，并且需要公司提供充分的证据来证明损失的存在和金额。
   • 如果公司无法提供充分证据证明其损失，或者赔偿金额过高，那么这种赔偿要求可能是不合理的，你有权拒绝或寻求法律途径解决。

具体计算公式（假设存在合理扣款情形）：

• 若劳动合同或规章制度中规定了急辞扣款比例为X%（X为具体数值，且X≤20），你当月工资为Y元，则扣款金额为：\(Y \times X\%\)。
• 扣除后的工资为：\(Y - Y \times X\%\)，且该金额应不低于当地最低工资标准。

建议：

• 如果你面临急辞的情况，建议先查看劳动合同和公司的规章制度，了解急辞的扣款标准和相关规定。
• 如果认为公司的扣款行为不合理或违法，可以与公司进行协商沟通，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。