关于临时工辞快工扣工资的问题，结论是：扣工资的具体数额并非固定，而是取决于劳动合同的约定、公司的规章制度以及实际工作情况等多种因素，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同与公司规章制度
劳动合同约定：如果临时工与用人单位在劳动合同中明确约定了辞快工（即提前离职）的工资扣除条款，那么双方应按照合同约定执行。例如，合同可能规定辞快工需扣除一定比例的工资作为违约金或补偿金。
公司规章制度：除了劳动合同，公司的规章制度也可能对辞快工的工资扣除做出规定。如果规章制度经过民主程序制定并公示，且内容合法合理，那么它同样具有法律效力。
二、实际工作情况
工作交接：如果临时工在辞快工时能够完成工作交接，且未给用人单位造成损失，那么用人单位通常不应扣除过多工资。相反，如果临时工未完成工作交接或给用人单位造成了损失，用人单位有权根据损失情况扣除相应工资。
工作时长：临时工的工作时长也可能影响工资扣除。例如，如果临时工只工作了几天就提出辞快工，用人单位可能会根据实际工作天数和合同约定来扣除工资。
三、法律限制
扣除比例限制：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
最低工资标准：无论何种情况，用人单位扣除临时工工资后，剩余工资都不得低于当地月最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求。
四、建议与行动
查看合同与制度：临时工在辞快工前，应仔细查看劳动合同和公司规章制度，了解辞快工的工资扣除条款。
与用人单位协商：如果临时工认为用人单位扣除的工资过多或不合理，可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：如果协商无果，临时工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某临时工的月工资为5000元，当地月最低工资标准为2000元。如果该临时工辞快工时，用人单位根据合同约定或公司规章制度要扣除其1500元作为违约金或补偿金。由于1500元未超过该临时工当月工资的20%（即1000元为上限，但此处以实际约定或制度为准，且不超过此上限的合理数额均可），且扣除后的剩余工资（3500元）高于当地月最低工资标准（2000元），因此这种扣除是合法的。但如果用人单位要扣除2500元，则超过了当月工资的20%，且扣除后的剩余工资（2500元虽高于最低工资标准，但扣除比例超限）中超出20%的部分（即1500元中的500元超限）是不合法的，临时工有权提出异议。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。