关于辞职快工扣多少钱工资的问题，结论如下：

1. 若未给用人单位造成实际损失，通常不应扣工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 若劳动者未按照法定程序提前通知解除劳动合同，但并未给用人单位造成实际经济损失，用人单位无权随意扣减工资。

2. 若给用人单位造成实际损失，扣款需遵循法定限制：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 扣款金额的计算方式（假设因急辞工造成直接经济损失，且需从工资中扣除赔偿）：
     • 一般情况下，可按公式计算：\(扣款金额 = \frac{离职前一个月的工资总额}{工作天数} \times 未工作天数\)（但受上述扣款原则与限制的约束，即每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准）。
     • 举例：假设劳动者离职前一个月工资为5000元，工作天数为22天，未工作天数为5天，当地最低工资标准为2000元。则按公式计算，未工作天数对应的工资为\(\frac{5000}{22} \times 5 \approx 1136.36\)元。但若按20%的限制，每月最多扣除1000元（5000元的20%），且扣除后剩余工资不得低于2000元，因此实际扣款金额应为1000元（因为1136.36元超过了1000元的限制，且扣除1000元后剩余工资为4000元，高于最低工资标准）。

3. 特殊情况下的辞职与工资支付：

   • 若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等），劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，且用人单位不得扣工资，还需视情况支付经济补偿。

建议与注意事项：

• 劳动者应尽量提前通知用人单位辞职，以避免不必要的纠纷和潜在的经济损失。
• 保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作交接记录等，以便在发生争议时维权。
• 若用人单位违法扣减工资，劳动者可向当地劳动局劳动监察投诉或申请仲裁，维护自身合法权益。

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