关于“公司快辞工扣多少钱”的问题，这并非一个简单的固定数额问题，而是需要根据具体情况和法律法规来判断。以下是我从多个角度为你详细分析的情况：

1. 合法急辞工情形：

   • 如果劳动者是因为用人单位存在法定过错（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而急辞工，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者无需承担赔偿责任，公司也不应扣减工资。

2. 违法急辞工情形：

   • 如果劳动者没有合法理由而随意急辞工，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，劳动者应当承担赔偿责任。但赔偿并非直接通过扣减工资来实现，而是需要用人单位证明因急辞工导致的直接经济损失，并且扣减的工资需遵循法定限制。

3. 扣工资的具体标准与限制：

   • 扣除比例：若劳动者因个人原因急辞工且给用人单位造成经济损失，用人单位有权从劳动者的工资中扣除一部分作为赔偿，但扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。
   • 最低工资标准：扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求。
   • 计算公式：假设劳动者离职前一个月的工资总额为W，工作天数为D，未工作天数为d，且因急辞工给公司造成的直接经济损失未超过未工作天数的工资（即未触发额外赔偿），则扣款金额可按以下公式计算（但需受上述扣除比例和最低工资标准的限制）： $\(扣款金额 = \frac{W}{D} imes d imes (不超过20\%的比例)\)$ 实际扣款时，需确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准。若因急辞工造成的直接经济损失超出未工作天数的工资，公司可要求额外赔偿，但仍需举证。

4. 建议与注意事项：

   • 了解法律法规：在解除劳动合同前，劳动者应充分了解相关法律法规和公司规章制度，以避免不必要的纠纷和经济损失。
   • 充分沟通：急辞工前，劳动者应与用人单位进行充分沟通，尽量达成一致意见，以减少可能的扣款和纠纷。
   • 维护合法权益：如果用人单位无故克扣工资或扣款超过法定标准，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，公司快辞工扣多少钱并非固定不变，而是需要根据具体情况和法律法规来判断。劳动者在解除劳动合同时应遵守法定程序，用人单位在扣减工资时也应遵循法定限制。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。