关于“辞工快工扣多少钱”的问题，这实际上涉及到了劳动者急辞工（即未按照法定程序提前通知用人单位就解除劳动合同）时，用人单位是否有权扣工资以及扣款的具体标准。

核心结论：

在急辞工的情况下，用人单位不能随意扣减劳动者工资。但若劳动者未按照法定程序提前通知并因此给用人单位造成实际损失，用人单位有权根据双方签订的劳动合同或单位规章制度要求劳动者赔偿，但扣款需遵循法定限制，并确保劳动者当月工资不低于当地最低工资标准。

详细分析：

1. 劳动者的通知义务：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期内提前三日通知）。若劳动者未履行此通知义务，即构成急辞工。

2. 用人单位的扣款权限与限制：

   • 用人单位因劳动者急辞工造成经济损失的，有权要求劳动者赔偿。但扣款金额需综合考虑多种因素，如单位规章制度、劳动者工作年限、未提前通知造成的损失等。
   • 扣款金额一般不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 扣工资的计算方式（示例）：

   • 假设劳动者月薪为5000元，未提前通知急辞工，且因此给用人单位造成了一定经济损失。根据单位规章制度或劳动合同约定，用人单位决定扣除劳动者当月工资的15%作为赔偿。
   • 扣款金额 = 5000元 × 15% = 750元。
   • 扣除后剩余工资 = 5000元 - 750元 = 4250元。需确保4250元不低于当地月最低工资标准。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者认为工资被无理扣除的，有权与用人单位协商，要求其说明扣款原因并纠正错误行为。
   • 协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。

建议：

• 对于劳动者而言，了解并遵守法定的辞职通知期限是避免不必要经济损失的关键。同时，若遭遇工资被无理扣除，应积极运用法律武器维护自身权益。
• 对于用人单位而言，虽然有权要求因急辞工造成损失的劳动者赔偿，但必须严格遵守法律规定的扣款原则和限制条件，以避免法律风险。建议制定明确的规章制度，并确保其合法性。