关于“劳动合同辞快工扣多少钱”的问题，结论并不固定，具体扣除金额需根据劳动合同约定、公司规章制度以及实际损失情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工提前解除劳动合同（即“辞快工”）的违约金或赔偿金条款，那么员工在提前离职时，公司有权按照合同约定扣除相应金额。但需要注意的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定的违约金仅限于服务期和竞业限制两种情形，除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果合同中约定的“辞快工”违约金超出法定范围，该条款可能被视为无效。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同外，公司规章制度也可能对员工提前离职的处罚作出规定。如果规章制度中明确规定了“辞快工”的扣除标准，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么公司可以按照规章制度扣除相应金额。但同样，规章制度中的扣除标准必须合法合理，不得违反法律法规的强制性规定。

3. 实际损失情况：

   • 如果员工提前离职给公司造成了实际损失，如招聘费用、培训费用、生产中断损失等，公司有权要求员工赔偿。在这种情况下，扣除的金额应基于实际损失的大小，且需要公司提供充分的证据来证明损失的存在和金额。如果公司无法提供充分证据，那么其扣除的金额可能不被法律认可。

具体计算公式（若存在实际损失且需赔偿时）：

• 赔偿金额 = 实际损失金额（需公司举证）
• 扣除金额（若劳动合同或规章制度有约定且合法） = 合同或规章制度中约定的扣除金额（但不得超过实际损失）

建议：

• 在决定提前离职前，建议先仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解其中关于提前离职的条款和规定。
• 如果对扣除金额有疑问或不满，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，且认为公司的扣除行为违反了法律法规或合同约定，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司未经合法程序擅自扣除员工工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
• 如果员工因提前离职被公司非法扣除工资，员工有权要求公司返还被扣除的工资，并可能获得额外的赔偿。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。