关于“辞快工扣多少钱”的问题，结论前置如下：
- 若劳动者因个人原因急辞工且未给用人单位造成实际损失，用人单位不得随意扣减工资。
- 若劳动者急辞工给用人单位造成了实际损失，且用人单位能够举证证明，那么用人单位可以要求劳动者赔偿，但扣款需遵循法定限制。
详细分析如下：
一、劳动者急辞工未造成损失的情况
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果劳动者急辞工并未给用人单位造成实际损失，用人单位是无权随意扣减劳动者工资的。
二、劳动者急辞工造成损失的情况
扣款原则：
- 若劳动者急辞工给用人单位造成了实际损失，且用人单位能够举证证明损失的存在及具体数额，那么用人单位可以要求劳动者进行赔偿。
- 但赔偿的金额需遵循法定限制，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
扣款计算方式：
- 一般情况下，如果用人单位要扣除工资作为赔偿，可以按照以下公式计算：扣款金额 = 离职前一个月的工资总额 / 工作天数 × 未工作天数（但需注意，此计算方式得出的结果仍需受上述扣款原则的限制）。
- 如果因急辞工造成的直接经济损失超出了未工作天数的工资，用人单位也可以要求劳动者额外赔偿超出部分，但同样需要举证证明损失的具体数额。
三、特殊情况下的辞职
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。在此情况下，用人单位不仅不能扣钱，还应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。
四、劳动者的权益保护
- 如果劳动者认为用人单位违法克扣了工资，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 向劳动监察部门投诉；
- 申请劳动仲裁；
- 直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
实际应用建议：
- 对于劳动者而言，了解并遵守法定的辞职通知期限是避免不必要经济损失的关键。如果确实需要急辞工，应尽量与用人单位协商，以减少对用人单位的损失，从而避免被扣款。
- 对于用人单位而言，虽然有权要求因急辞工造成损失的劳动者赔偿，但必须严格遵守法律规定的扣款原则和限制条件，以避免法律风险。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。