结论前置：劳动者辞快工时，用人单位不能随意扣钱，扣款需基于法定情形或合同约定，并确保不违反劳动法律法规。具体扣款金额需根据实际情况和法律规定来确定。

一、合法辞快工的情况

若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。在此情况下，用人单位不仅不能扣钱，还应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。

二、违法辞快工的情况及扣款原则

若劳动者无法定理由辞快工，即未按照《劳动合同法》规定提前通知用人单位就擅自离职，则属于违法解除劳动合同。但即便如此，用人单位也不能随意扣钱。根据《工资支付暂行规定》第十六条，只有在劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，且单位能够举证证明损失的存在和具体数额时，才可以从劳动者的工资中扣除相应款项用于赔偿。扣款需遵循以下原则：

1. 扣款上限：每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
2. 最低工资标准：扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

三、合同约定与公司政策的影响

1. 合同约定：劳动合同中可能包含关于辞快工的违约金或赔偿损失的条款。如存在此类约定，且不违反法律法规，用人单位可依据合同约定进行扣款。但需注意，违约金或赔偿损失的条款需符合《劳动合同法》的相关规定，否则可能被认定为无效。
2. 公司政策与规章制度：公司内部可能有关于辞快工的罚款或扣款标准的规定。这些规定应在员工入职时告知并得到确认。但同样，这些规定不能违反当地的劳动法律法规，特别是关于扣款上限和最低工资标准的规定。

四、实际损失与扣款金额的计算

即便合同或公司政策中没有明确规定，若劳动者的突然离职确实给公司带来了经济损失，公司也有权要求劳动者赔偿这部分的实际损失。扣款金额的计算方式可能因情况而异，但一般可参考以下公式：

• 基本扣款公式（仅作为参考，非法定计算方式）：\(扣款金额 = \frac{离职前一个月的工资总额}{工作天数} \times 未工作天数\)，但需受扣款上限和最低工资标准的约束。
• 实际损失赔偿：若因急辞工造成的直接经济损失超出未工作天数的工资，用人单位也可要求额外赔偿。此时，需用人单位举证证明损失的存在及具体数额，且赔偿金额同样需受法律限制。

五、维权途径与建议

如果用人单位违法克扣工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
2. 申请劳动仲裁：劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资及可能的经济补偿金。
3. 寻求法律帮助：在维权过程中，劳动者可以咨询专业律师（即我本人，刘天律师，专注于合同纠纷、经济纠纷、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

总结与提醒：辞快工时，用人单位的扣款行为需严格遵循法律法规和合同约定。劳动者在辞职前应了解自己的权利和义务，避免不必要的经济损失。同时，用人单位也应依法行事，避免因违法扣款而引发法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。