关于“辞快工扣多少工资”的问题，结论如下：
若未给用人单位造成损失，通常不应扣工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 若劳动者急辞工（即未按照法定程序提前通知解除劳动合同）但并未给用人单位造成实际损失，用人单位通常无权扣减劳动者工资。
若给用人单位造成损失，扣款需遵循法定限制：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条及《工资支付暂行规定》第十六条，若劳动者急辞工给用人单位造成实际损失，用人单位有权要求赔偿，但扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
详细分析：
劳动者的通知义务：
- 正式员工需提前30日以书面形式通知用人单位；试用期员工则需提前3日通知。若劳动者未履行上述通知义务，可能构成违法解除劳动合同，但并不意味着用人单位可以随意扣减工资。
用人单位的扣款权限与限制：
- 用人单位在劳动者急辞工并造成损失的情况下，有权要求赔偿，但必须严格遵守法律规定的扣款原则和限制条件。这包括扣款比例的限制（不超过当月工资的20%）以及剩余工资不得低于最低工资标准的要求。
实际损失的举证责任：
- 用人单位若主张因劳动者急辞工造成损失并要求赔偿，需承担举证责任，即证明损失的存在及具体数额。若无法提供充分证据，则不得随意扣减劳动者工资。
实际应用指导：
对于劳动者而言：
- 尽量提前通知用人单位辞职，以避免不必要的纠纷和潜在的经济损失。
- 若遭遇工资被无理扣除，应保留好相关证据（如工资条、劳动合同等），并通过协商、投诉劳动监察部门或提起劳动仲裁等方式维权。
对于用人单位而言：
- 在劳动者急辞工并造成损失的情况下，应依法要求赔偿，并确保扣款行为符合法律规定的限制条件。
- 保留好相关证据（如招聘费用凭证、业务损失证明等），以便在发生争议时提供有力支持。
示例计算：
假设劳动者离职前一个月的工资总额为5000元，因急辞工给用人单位造成损失，用人单位主张扣除部分工资作为赔偿。根据法律规定，扣除的工资不得超过当月工资的20%，即：
\(扣款金额 \leq 5000元 \times 20\% = 1000元\)
同时，扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准（假设为2000元）。因此，若用人单位主张扣除1000元，则劳动者实际领取的工资为4000元，仍高于最低工资标准，该扣款行为合法。但若用人单位主张扣除更多金额，则可能违反法律规定。
总结与建议：
辞快工扣工资的问题涉及多个方面，包括劳动者的通知义务、用人单位的扣款权限与限制以及劳动者的权益保护等。在实际操作中，应综合考虑各方面因素并严格遵循相关法律法规的规定。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。