结论：临时工没到期限急辞工是否扣钱，需根据具体情况判断，若未给单位造成实际损失且扣款无合法依据，则扣钱行为通常不合法。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律保护与扣款合法性

1. 法律保护：临时工同样受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。这意味着，临时工在劳动关系中的基本权益，如获得劳动报酬、休息休假、享受社会保险等，都与正式工无异。

2. 扣款合法性：若临时工急辞未给单位造成实际损失，且扣款无合法依据（如劳动合同或劳务协议中无相关约定，或约定违反法律法规），则单位扣钱行为通常是不合法的。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且不得低于当地月最低工资标准。

二、合同审查与扣款依据

1. 合同审查：查看与雇主签订的劳动合同或劳务协议中是否有关于辞职和扣款的明确规定。若条款合法且合理（不违反相关法律法规），则雇主按合同条款扣款可能是合法的。但需注意，即使合同中有相关条款，也需评估扣款金额是否合理，是否超出了因急辞而给雇主造成的实际损失。

2. 扣款依据：雇主扣款需有明确的法律依据或合同约定。若无法提供合法依据，则扣款行为可能构成违法。例如，若雇主仅以“急辞工”为由随意扣款，而无法证明因此遭受了实际损失，则扣款行为不合法。

三、具体解决办法

1. 与雇主沟通：

   • 心平气和地与雇主沟通，了解扣款原因，并阐明法律规定和自己的诉求。
   • 保留好沟通过程中的聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交能证明劳动关系、扣款事实及个人身份的材料。
   • 劳动监察部门有权监督检查并责令改正违法行为，保护劳动者的合法权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 对劳动监察部门处理结果不满意或雇主仍拒绝支付，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书及相关证据材料，包括双方当事人信息、仲裁请求、事实和理由等。
   • 仲裁一般会先调解，调解不成则进行裁决，裁决结果具有法律效力。

4. 向法院提起诉讼：

   • 对劳动仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 遵循严格法律程序，通过诉讼途径维护自身权益。

四、保留证据的重要性

• 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、扣款通知、与雇主的沟通记录等。这些证据将在后续维权中发挥重要作用，有助于证明你的诉求和主张。

建议：面对临时工急辞被扣钱的情况，应首先明确扣款是否合法合理，并通过与雇主沟通、向相关部门投诉或申请仲裁、诉讼等途径来维护自身权益。同时，保留好所有相关证据是维权成功的关键。若你对具体法律条款或维权流程有疑问，可直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答和指导。