对于“临时工7天辞工要扣钱”的问题，我们首先明确一点：临时工辞工并不能被随意扣钱。接下来，我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，临时工在正常完成工作后提出辞工，用人单位不能无故扣钱。

2. 扣钱情况：

   • 若临时工因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿。但赔偿时，每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

3. 辞职与扣工资的关系：

   • 劳动者辞职是否符合规定，以及单位是否因此遭受不必要的损失等，是判断扣工资是否合法的重要因素。如果劳动者正常辞职且未给单位造成损失，单位扣工资通常是违法的。

4. 实际案例：

   • 以小朱为例，他作为某公司临时工，正常完成工作后提出辞工。公司却以各种理由随意扣发小朱工资。根据法律规定，公司不能无故扣钱。若公司认为小朱工作有失误给公司造成了损失，需要扣钱，也必须按规定来，不能随意多扣。

综上所述，临时工7天辞工要被扣钱的说法并不准确。在正常情况下，临时工辞工不应被扣钱。如果因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但赔偿也有法定限制。如果面临类似问题，建议与用人单位沟通协商，若协商无果，可向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。