面对临时工辞职时单位要扣钱的情况，我们首先要明确的是，无论是正式工还是临时工，都享有基本的劳动权益，这些权益受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的严格保护。接下来，我会从几个方面为您详细解析这个问题，并提供相应的解决建议。
一、扣款是否合法合理？
法律原则：根据法律规定，用人单位不得随意克扣工资。除法定情形（如代扣个税、社保等）外，不得以任何理由克扣或无故拖欠劳动者的工资。同时，劳动者有权解除劳动合同，只需按照法律规定提前通知用人单位即可。
特定扣款情形：
- 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并约定了服务期，而劳动者在服务期未满时提出辞职，可能需要按照约定支付违约金。但违约金的数额有严格限制。
- 如果劳动者违反了保密义务或竞业限制条款，给用人单位造成了损失，可能需要承担赔偿责任。
- 如果劳动者因故意或重大过失给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求赔偿，但赔偿应基于实际损失，且不能超出合理范围。
- 如果双方在劳动合同中明确约定了某些情况下可以扣除工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照约定执行。
临时工辞职不应扣钱的情形：
- 即使临时工未提前通知用人单位就辞职，用人单位也不能以此为由扣除其工资。
- 临时工未完成工作任务，除非双方有明确约定，否则不构成用人单位扣除工资的理由。
- 任何以非法名义（如“工装费”、“培训费”等）扣除工资的行为都是违法的。
二、如何评估扣款合理性？
即使合同中有扣款条款，也需要评估扣款金额是否合理，是否超出了因辞职而给用人单位造成的实际损失。如果扣款过高或与实际损失无直接关联，那么这种扣款可能是不合理的。
三、具体解决办法
与雇主沟通：
- 首先，心平气和地与雇主沟通，了解扣款的具体原因，并阐明法律规定和自己的合理诉求。
- 在沟通过程中，保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与雇主沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需提交能证明劳动关系、扣款事实及个人身份的材料。
- 劳动监察部门有权监督检查并责令用人单位改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者雇主仍拒绝支付被扣的工资，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料，包括双方当事人信息、仲裁请求、事实和理由等。
- 仲裁一般会先进行调解，调解不成则进行裁决。
向法院提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程需要遵循严格的法律程序，建议咨询专业律师以确保权益得到最大程度保护。
四、保留证据的重要性
在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、扣款通知、与雇主的沟通记录等。这些证据将在后续维权中发挥至关重要的作用。
综上所述，面对临时工辞职时单位要扣钱的情况，您应首先明确扣款是否合法合理，然后通过与雇主沟通、向相关部门投诉或申请仲裁、诉讼等途径来维护自身权益。同时，保留好所有相关证据是维权成功的关键。希望这些建议能对您有所帮助。