面对辞职时公司要扣钱的情况，你可以按照以下步骤来处理，以维护自己的合法权益：
一、明确扣钱原因及法律依据
首先，你需要与公司的人力资源部门（HR）进行沟通，明确了解公司扣除你工资的具体原因以及相关的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得无故克扣劳动者的工资。如果你已经按照正规的离职流程，提前通知了公司并完成了工作交接，那么公司通常没有权利扣除你的薪水。
二、判断扣钱是否合法
合法扣除情况：
- 如果因你自身原因（如未办结工作交接、给公司造成经济损失等）导致公司需要扣除部分工资作为赔偿，那么这种扣除在符合法律规定的情况下是合法的。但需要注意的是，每月扣除的部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
非法扣除情况：
- 如果公司无正当理由（如仅因你辞职）就扣除你的工资，那么这种行为属于违法行为。
三、依法维权途径
与公司协商：
- 你可以先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司扣工资的行为可能违反了相关法律法规，并要求其足额支付工资。在协商过程中，注意留存聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为。如果公司逾期不支付克扣的工资，还可能需要加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的劳动关系和工资情况。仲裁委员会将在受理之日起45日内作出裁决。
提起诉讼：
- 如果你对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，你需要保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、工资条、扣款通知、聊天记录、通话录音等。这些证据将有助于你证明自己的权益和公司的违法行为。
- 及时行动：一旦发现公司有扣工资的行为，你应该及时采取行动进行维权。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。
- 了解法律：在维权之前，建议你先了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。
总之，面对辞职时公司要扣钱的情况，你应该保持冷静并依法维权。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。