针对您提出的“辞职扣工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将结合相关法律法规，为您提供详细且深入的解答。
首先，要明确的是，公司在员工辞职时无故扣工资的行为，通常是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
接下来，我们分析一下扣工资的合法性与违法性：
合法扣减：
- 若员工未提前通知用人单位且给单位造成了直接经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿。但需要注意的是，每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
违法扣减：
- 若员工已履行提前告知义务但仍被扣工资，或用人单位以不合理理由（如影响团队士气、未完成非职责范围内的任务等）扣工资，这些情况均属违法。
针对违法扣工资的情况，您可以采取以下维权措施：
与公司协商：
- 尝试与人力资源部门或上级领导友好沟通，了解扣工资的具体原因，并明确指出公司扣工资行为的不合法性。
- 要求公司纠正错误并补发工资，同时保留好沟通记录作为证据。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉。
- 准备材料包括：身份证、劳动关系证明（如劳动合同、工作证）、克扣工资的证据（如工资条、考勤记录、沟通记录等）。
- 投诉流程可通过当面、官网或电话等方式进行，劳动监察部门将调查处理并给出处理意见。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未能解决问题，您可选择申请劳动仲裁。
- 准备材料包括：仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同、工资发放记录、考勤记录、辞职信等相关证据材料。
- 仲裁委员会将安排开庭审理，并作出裁决。若公司不履行仲裁裁决，您可向法院申请强制执行。
向人民法院提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，或用人单位在仲裁裁决生效后仍不履行支付工资的义务，您可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 准备材料包括：起诉状、仲裁裁决书、相关证据材料等。
- 人民法院将进行审理并依法判决，若用人单位败诉且不履行判决，您可向法院申请强制执行。
在整个维权过程中，保留好各类证据是至关重要的。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与公司沟通的聊天记录、邮件等。它们将在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中起到关键作用，有助于证明您的权益。
最后，我建议您在处理此类问题时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，若您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。希望这些解答能对您有所帮助。