公司扣工资属于违法行为，你有权要求公司足额支付工资，并可通过合法途径维权。具体分析如下：

1. 公司扣工资的合法性判断
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第十五条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。公司若以“罚款”“绩效不达标”“未完成指标”等理由扣减工资，需满足以下条件才可能合法：
   
   • 扣减部分属于法定可扣除项目（如个人所得税、社保个人缴纳部分、法院判决的抚养费等）；
     
   • 扣减后工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 公司规章制度或劳动合同中明确约定了扣减规则，且该规则不违反法律强制性规定（如“迟到一次扣50元”可能因超出合理范围被认定违法）。
     

若公司无法证明扣减合法，则属于违法行为，你有权要求补发工资。

1. 维权步骤与证据收集

   • 第一步：与公司协商
     保留工资条、银行流水、考勤记录、劳动合同等证据，向公司人力资源部门或上级提出书面异议，要求说明扣减依据并补发工资。
     
   • 第二步：向劳动监察部门投诉
     若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”或拨打12333热线），提交证据后，监察部门会介入调查并责令公司整改。
     
   • 第三步：申请劳动仲裁
     若投诉未解决，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补发工资及可能的赔偿金（如因拖欠工资被迫离职，可要求经济补偿）。
     

2. 注意事项

   • 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
     
   • 避免被动离职：若公司以扣工资逼迫你离职，切勿随意签署“自愿离职”文件，否则可能丧失经济补偿金主张权利。
     
   • 集体维权：若多名员工被扣工资，可联合提起仲裁或投诉，增强维权力度。
     

建议行动：先与公司沟通并留存证据，若未解决，尽快通过劳动监察或仲裁途径维权。如有具体细节（如扣减金额、公司理由等），可进一步向我说明，我会帮你分析具体应对方案。