针对您提出的“辞职公司扣工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将结合相关法律法规，为您提供详细且深入的解答。

首先，公司扣工资的行为是否合法，需要依据具体情况来判断：

1. 合法扣减的情况：

   • 如果您未提前通知公司辞职，且给公司造成了直接经济损失，公司可以按照劳动合同的约定要求您赔偿。但需要注意的是，每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 违法扣减的情况：

   • 如果您已经履行了提前告知的义务，但公司仍然扣工资，或者公司以不合理的理由（如影响团队士气等）扣工资，这些行为都是违法的。

面对公司违法扣工资的情况，您可以采取以下维权措施：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，了解扣工资的具体原因。
   • 在沟通过程中，明确指出公司扣工资的行为可能违法，并要求公司提供扣工资的依据。同时，保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，作为后续维权的证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需要准备相关材料，包括身份证、劳动合同、工资条、考勤记录、辞职信等能证明劳动关系和工资发放情况的材料。
   • 劳动监察部门将调查核实情况，并根据调查结果给出处理意见。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，需要准备仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同、工资发放记录、考勤记录、辞职信等相关证据材料。
   • 仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果不服仲裁结果，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

4. 向人民法院提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满，或者公司在仲裁裁决生效后仍不履行支付工资的义务，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 诉讼时，需要准备起诉状、仲裁裁决书、相关证据材料等。
   • 人民法院将进行审理并依法判决。如果公司败诉且不履行判决，您可以向法院申请强制执行。

在整个维权过程中，保留证据至关重要。请务必妥善保留所有相关证据材料，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、辞职信、沟通记录等。这些证据将在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中起到关键作用，有助于证明您的权益。

总结与建议：辞职时公司扣工资的行为，在大多数情况下是不合法的。您应首先尝试与公司协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，了解法律规定并保留好相关证据是至关重要的。在处理此类问题时，如果感到困惑或不确定，建议咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。