针对您提出的“自离公司扣工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，我要明确告诉您，自离后公司不应无故克扣您的工资。若您遭遇了此类情况，可以按照以下步骤来有效维护自己的合法权益：
一、与公司沟通协商
- 主动联系：建议您首先主动与公司的人力资源部门或相关负责人取得联系，明确说明您自离的具体原因，并指出公司扣工资可能违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条关于不得克扣或无故拖欠劳动者工资的规定。
- 保留证据：在沟通过程中，请务必保留好所有交流记录，如邮件、短信、通话记录等，这些将作为您后续维权的重要证据。
二、寻求内部调解
若直接沟通未能解决问题，您可以尝试寻求公司内部的劳资纠纷调解机构帮助。这些机构通常设有专业调解人员，能够协助双方达成和解，从而避免进一步的法律纠纷。
三、向劳动监察部门投诉
- 明确投诉对象：若内部调解无效，您应向当地劳动监察部门投诉。您可以通过政府官方网站或电话查询具体联系方式和办公地址。
- 准备材料：在投诉前，请收集并准备好劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等相关证据材料。
- 提交投诉：详细说明自离原因及公司扣工资的具体情况，并提交准备好的证据材料。劳动监察部门将依法对公司进行调查处理。
四、申请劳动仲裁
- 确定时效与机构：若对劳动监察部门的处理结果不满，您可在一年内（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备仲裁材料：包括仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书需写明基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
- 参加庭审：在仲裁庭审中，请清晰陈述您的诉求和事实依据，并对公司的答辩进行回应。仲裁委员会将根据双方证据和陈述作出裁决。
五、提起诉讼（如必要）
- 判断必要性：若对仲裁裁决结果不服，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。但诉讼程序相对复杂且耗时，因此请谨慎考虑。
- 聘请律师：考虑到诉讼的专业性和复杂性，建议您聘请律师代理诉讼以提高胜诉几率。
- 遵循程序：在诉讼过程中，请遵循法院的程序要求，积极参与庭审等活动，最终由法院根据法律和事实作出判决。
六、了解并遵守相关法律法规
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。但若您自离给公司造成经济损失，且公司能证明损失与您直接相关时，公司可依法要求您承担赔偿责任。不过，这并不意味着公司可以随意扣减您的工资。
- 熟悉并掌握相关法律法规是维权的关键，也是保护自己免受不法侵害的基石。
七、避免类似情况再次发生
- 建议您在离职前提前与公司沟通，并按照劳动合同的约定和公司的规章制度办理离职手续。
- 咨询专业的法律人士或法律援助机构，以获取更加详细、专业的建议和支持，这也是避免类似问题再次发生的有效途径。
综上所述，面对自离后公司扣工资的问题，您应保持冷静和理性，依法行事。通过有效的沟通和合法的途径来维护自己的合法权益是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。