离职后被扣工资是一个比较常见的问题，但不用担心，你可以通过以下步骤来解决这个问题：

首先，你需要明确工资被扣除的原因。如果是因为你本人原因给用人单位造成了经济损失，并且这个扣除是符合劳动合同约定的，那么用人单位有权要求你赔偿经济损失，但扣除的部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。如果扣除工资是无正当理由的，那么你可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：

   • 你可以首先尝试与用人单位进行协商，要求他们支付被扣的工资。
   • 在协商过程中，保持冷静和理智，明确表达你的诉求，并尝试了解用人单位的立场和原因。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动局劳动监察部门进行投诉。
   • 投诉时，你需要提供与纠纷相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资情况。
   • 劳动监察部门将依法受理你的投诉，并进行调查处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足你的诉求，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在提交仲裁申请时，你需要明确仲裁请求，并提供与纠纷相关的证据材料。
   • 劳动仲裁委员会将依法受理你的仲裁申请，并组成合议庭进行审理。在审理过程中，你将有机会陈述自己的观点和理由，并进行辩论。

4. 提起诉讼：

   • 如果你对劳动仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依法受理你的起诉，并进行开庭审理。在庭审过程中，你将进行举证、质证和辩论等程序。
   • 如果判决支持你的诉讼请求，用人单位应依法履行义务。如果用人单位仍不履行义务，你可以向法院申请强制执行。

在整个过程中，保留好所有与劳动关系及工资情况相关的证据是非常重要的。这些证据将有助于你证明自己的诉求和立场。同时，你也可以咨询专业的法律人士或机构，以获取更具体的法律建议和支持。

最后，根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，从法律层面讲，离职时工资应当立即结清。如果用人单位未及时结清工资，你也可以按照上述步骤来维护自己的合法权益。