面对急辞公司要扣钱的情况，这确实是一个让许多打工人感到困扰的问题。首先，我们要明确的是，公司无权随意扣除员工的工资，除非有合法的理由和依据，比如员工确实存在违反公司规定或造成公司损失的行为，并且这种扣除需要符合相关的法律法规。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 了解相关法律法规：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司不得无故扣除员工工资。如果员工因个人原因急辞，公司应按照实际出勤天数支付工资，除非双方有特别约定且该约定不违反法律法规。

2. 与公司沟通协商：

   • 您可以先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司扣除工资的具体原因和依据。
   • 如果公司无法提供合理的解释或依据，您可以明确表达自己的立场，要求公司按照实际出勤天数支付工资。

3. 收集证据：

   • 在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以备不时之需。
   • 如果公司有书面通知或邮件等证明其扣除工资的决定，也请一并保存。

4. 寻求法律援助或维权途径：

   • 如果与公司沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助。
   • 根据您所在地区的不同，可能还有专门的维权平台或渠道，如深圳的“欠薪维权”二维码、中山的“指尖维权”平台等，您可以通过这些平台提交投诉，维护自己的合法权益。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果上述途径均无法解决问题，您还可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。在此之前，建议您咨询专业的律师，了解自己的法律权益和诉讼风险。

最后，我想强调的是，面对公司的不合理扣除工资行为，您有权维护自己的合法权益。不要因为担心麻烦或害怕而放弃自己的权益。通过合理的途径和方式，您一定能够找到解决问题的办法。希望这些建议能对您有所帮助。