针对您提出的“在公司急辞职扣工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、急辞职扣工资的法律依据
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资是劳动者应得的劳动报酬，用人单位不得随意克扣或无故拖欠。在急辞职的情况下，工资的扣除需遵循特定的法律规定和劳动合同约定。
二、急辞职扣工资的合法情形
劳动者未提前通知急辞：
- 如果劳动者未按照法律规定提前三十日（或试用期内三日）书面通知用人单位而急辞，且给用人单位造成了经济损失，那么用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
- 赔偿金额通常从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
用人单位存在过错：
- 如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付工资、未依法缴纳社会保险费等过错，劳动者有权立即解除劳动合同，且用人单位不得扣除工资，还需支付相应的经济补偿。
三、急辞职扣工资的非法情形
- 除了上述合法情形外，用人单位不得随意扣减劳动者的基本工资。例如，不能因为劳动者急辞职就全额扣除工资，或者扣除与实际损失不符的金额。
四、劳动者应对策略
核查合同条款：
- 首先，您需要核查劳动合同中是否有关于急辞职扣工资的条款，以及这些条款是否合法。如果合同中的条款违反了法律规定，那么这些条款是无效的。
与用人单位沟通：
- 在遭遇急辞职扣工资问题时，您应首先尝试与用人单位进行沟通，要求正常发放工资或解释扣款原因。通过沟通，您可能能够了解到用人单位扣款的具体依据和金额，从而更好地维护自己的权益。
向劳动监察部门举报：
- 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门举报用人单位的违法行为。劳动监察部门会介入调查，并根据调查结果依法处理问题。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果情况复杂或无法通过行政途径解决，您可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。通过法律手段，您可以更有效地维护自己的合法权益。
五、建议与总结
- 建议：在离职时，尽量遵守法律规定，提前通知用人单位并做好工作交接。这样不仅可以减少不必要的纠纷，还可以维护自己的职业声誉。
- 总结：急辞职扣工资的问题需根据具体情况进行综合判断。在遭遇此类问题时，您应首先核查合同条款，与用人单位沟通，并寻求法律途径来维护自己的权益。同时，用人单位也应合理处理劳动者的离职请求，避免不必要的纠纷。