急辞职扣工资是否合法，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法扣工资的情形：

   • 若劳动者因急辞职给用人单位造成了实际经济损失，且用人单位能够提供充分证据证明这一损失与劳动者的急辞职行为有直接关系，那么用人单位有权根据《工资支付暂行规定》第十六条，要求劳动者赔偿经济损失，并从其工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 若用人单位的规章制度中明确规定了急辞职需扣工资的情形，且该规章制度不违反法律法规及公序良俗，并已向劳动者公示或告知，那么在符合规定的情形下，用人单位扣工资可能是合法的。

2. 不合法扣工资的情形：

   • 若用人单位没有合法依据或规章制度规定不合理，如规章制度未经公示、内容违法等，则扣工资行为通常不合法。
   • 若劳动者的急辞职行为并未给用人单位造成实际经济损失，或者用人单位无法证明有经济损失，则无权擅自扣除劳动者工资。
   • 若急辞职是因用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等）导致劳动者被迫离职，此时扣工资也不合法。

在遭遇急辞职扣工资的情况时，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：

• 首先与用人单位协商解决，要求用人单位说明扣工资的原因并提供相关证据。
• 若协商无果，可向当地劳动保障监察机构投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 如协商和投诉均未能解决问题，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求公司补发工资及相应赔偿。在一定条件下，劳动者还可直接向法院提起诉讼。

总之，急辞职扣工资的合法性取决于具体情况和法律规定。劳动者在急辞职时，应尽量履行告知义务，并与用人单位协商处理好相关事宜。如遇争议，应依法维护自己的合法权益。