关于您提出的“紧急离职扣工资合法吗以及该怎么办”的问题，这确实是一个需要根据具体情况和相关法律规定来综合判断的问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、紧急离职扣工资的合法性分析

1. 未造成经济损失的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第十五条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且用人单位不得无故克扣劳动者工资。若您紧急离职但未给用人单位造成任何实际损失，用人单位以此为由扣减工资，则属于违法行为。

2. 造成经济损失的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条及《工资支付暂行规定》第十六条，若您因个人原因紧急离职且给用人单位造成了经济损失，用人单位有权按照劳动合同的约定要求您赔偿经济损失，并从工资中扣除。但扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

二、遇到紧急离职扣工资时，您应该怎么办

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解扣工资的具体原因和依据。如果用人单位能够提供合理的解释和证据，且符合上述法律规定，那么扣工资可能是合法的。但如果用人单位无法提供充分依据或扣工资行为违反了法律规定，您可以提出异议并要求用人单位纠正。

2. 向劳动保障监察机构投诉：

   • 如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构会依法对用人单位的违法行为进行调查处理，并维护您的合法权益。

3. 申请劳动争议仲裁：

   • 如果投诉举报未能解决问题，您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，并要求用人单位支付被克扣的工资及相应的经济补偿。

4. 提起诉讼：

   • 在一定条件下，如果您对仲裁结果不满意或仲裁委员会未能在规定时间内作出裁决，您还可以直接向法院提起诉讼，要求用人单位支付被克扣的工资及相应的经济补偿。

三、建议与指导

• 作为劳动者，您应尽可能遵守劳动合同约定和法律法规，避免擅自离职给用人单位造成不必要的损失。若确需紧急离职，应提前与用人单位沟通并协商解决方案，以减少纠纷和损失。
• 作为用人单位，在扣除劳动者工资前，应确保有充分的法律依据和事实依据，并严格按照法律规定执行。同时，用人单位也应加强内部管理，完善规章制度，以减少因劳动者紧急离职而带来的经济损失和法律风险。

总之，紧急离职扣工资的合法性取决于具体情况和法律规定。在遇到此类问题时，您应保持冷静、理性处理，并依法维护自己的合法权益。如有需要，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见和解决方案。