急离职是否会扣除工资以及是否合法，这主要取决于急离职的具体情况以及公司的规章制度，还有是否给公司造成了实际损失。以下从不同角度为你详细分析：

1. 若急离职未给公司造成损失：

   • 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但如果你因特殊原因需要急离职，且未给公司造成实际损失，公司通常不应扣除你的工资。
   • 公司规章制度：然而，如果公司的规章制度中明确规定了急离职需要扣除一定比例的工资作为违约金或赔偿金，且该规章制度已经向你公示或告知，那么公司可能会依据此规定扣除部分工资。但这种情况下的扣除必须合理，且不能违反法律法规的强制性规定。

2. 若急离职给公司造成了损失：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
   • 赔偿范围：如果你急离职的行为给公司造成了实际损失，如因你的突然离职导致公司项目延误、客户流失等，公司有权要求你赔偿相应的损失。这种赔偿通常是从你的工资中扣除，但扣除的金额不得超过你当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 举证责任：公司需要承担举证责任，证明你的急离职行为确实给公司造成了损失，以及损失的具体金额。如果公司无法提供充分的证据，那么其扣除你工资的行为可能被视为违法。

建议：

• 在急离职前，尽量与公司进行沟通，说明你的特殊情况和离职原因，争取公司的理解和支持。
• 如果公司坚持要扣除你的工资，你可以要求公司出具相关的规章制度和扣除依据，并仔细审查这些规定是否合法合理。
• 如果你认为公司的扣除行为违法或不合理，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：急离职是否会扣除工资以及是否合法，取决于多种因素，包括是否给公司造成损失、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。如果你面临这种情况，建议先与公司沟通协商，如果无法达成一致，再考虑通过法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。