针对您提出的“公司急辞职怎么处理扣几天工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，用人单位不得随意以“急辞”为由克扣劳动者工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则是保障劳动者合法权益的基本法律原则，适用于所有劳动场景，包括急辞职的情况。
接下来，我们分情况讨论急辞职时工资的处理方式：
劳动者因用人单位过错而急辞：
- 如果劳动者是因为用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付工资、未依法缴纳社会保险费等）而急辞，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者有权立即解除劳动合同，且用人单位不得扣除工资。在这种情况下，用人单位还应支付相应的经济补偿。
劳动者未按规定提前通知用人单位急辞：
- 如果劳动者未按照法律规定提前通知用人单位而急辞，并且给用人单位造成了经济损失，那么劳动者应承担赔偿责任。但赔偿金额并非随意确定，而是有明确的法律限制。
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，赔偿经济损失可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
- 同时，用人单位必须提供充分证据证明劳动者的急辞行为确实给单位造成了实际经济损失，如生产停滞、重新招聘和培训新员工的费用等具体损失。
工资计算方式：
- 在急辞职的情况下，工资通常按实际出勤天数计算。即劳动者实际工作的天数乘以每日的工资标准。
最后，如果劳动者在急辞职后遇到工资被无理克扣的情况，可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，解决工资争议。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如问题仍未得到解决，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。
综上所述，急辞职时工资的处理方式需根据具体情况判断。劳动者在离职时应尽量遵守法律规定，提前通知用人单位并做好工作交接；用人单位也应合理处理劳动者的离职请求，避免不必要的纠纷。在发生争议时，双方应首先尝试通过沟通和协商解决问题，必要时可寻求法律途径来维护各自的权益。