当天急辞并当天离职，单位是否扣工资需分情况讨论：

1. 未造成单位损失时，单位不得扣工资

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供劳动后有权获得相应报酬。若您当天急辞未给单位造成实际损失（如工作交接顺利、未影响业务开展等），单位应按实际出勤天数结算工资，不得无故克扣。
法律依据：

• 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
  
• 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系解除时，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 造成单位损失时，单位可扣赔偿但有限制

若您的急辞行为导致单位损失（如未完成工作交接导致业务停滞、客户流失等），单位可要求赔偿，但需满足以下条件：

• 扣除比例限制：每月扣除部分不得超过当月工资的20%；
  
• 最低工资保障：扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准；
  
• 举证责任：单位需证明损失存在且与您的离职行为有直接因果关系。
  

示例：
若您月工资为8000元，因急辞导致单位损失2000元，单位最多可扣除1600元（8000×20%），且需支付您剩余工资6400元（不得低于当地最低工资）。

3. 急辞是否违法？关键看程序与协商

• 合法情形：若单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错（如未足额支付工资、未缴社保等），您可即时解除合同，无需提前通知。
  
• 违法情形：若单位无过错，您应提前30日（试用期提前3日）书面通知离职。未提前通知即离职，可能构成违法解除劳动合同，需承担赔偿责任。
  
• 协商一致：若单位同意您当天离职，双方协商一致后不违法。

4. 单位违法扣工资怎么办？

若单位以急辞为由恶意克扣工资，您可通过以下途径维权：

• 向劳动监察部门投诉：要求责令单位限期支付，逾期不付可加付赔偿金；
  
• 申请劳动仲裁：提交证据（如考勤记录、工资条、单位损失证明等），仲裁委将裁决单位支付工资及赔偿。

建议

1. 尽量提前通知：避免因急辞引发纠纷，建议提前与单位沟通离职时间；
   
2. 做好工作交接：减少对单位的影响，降低被索赔风险；
   
3. 保留证据：如单位扣工资，需留存工资条、考勤记录、沟通记录等证据；
   
4. 及时维权：若单位违法，应在1年内申请劳动仲裁。

总结：当天急辞是否扣工资，取决于是否造成单位损失及程序合法性。未造成损失时，单位应全额支付工资；造成损失时，扣除需符合法定比例和最低工资标准。如有疑问，可直接向我咨询具体应对方案。