当天离职当天走是否扣工资，需根据具体情况及法律规定来判断，一般情况下，雇主不能无故克扣员工工资，但在特定情形下，扣除工资可能被视为合理。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。工资是员工劳动所得的报酬，应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，如果员工当天离职，且在该工作周期内提供了正常劳动，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准，根据员工实际工作的天数支付相应工资，不得无故克扣。
二、特殊情况
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中有明确约定，员工提前离职需要承担一定的责任，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行可能是合法的。例如，劳动合同中可能规定员工需提前一定期限通知用人单位，未履行通知义务而离职的，可能需要承担一定的赔偿责任。但这种赔偿责任通常不是直接通过扣工资来实现，而是需要用人单位另行主张，且赔偿金额需合理。
单位规章制度：
- 单位依法制定并公示的规章制度中，若对离职程序、扣减工资情形等有明确规定，且员工知晓并违反相关规定当天离职的，单位在合理范围内扣减工资可能合法。例如，规定离职需办理工作交接，员工未交接就离职的，单位可扣除因未交接产生的相关费用。但规章制度的合理性和合法性需经劳动争议仲裁机构或法院审查判定，且扣除的工资部分需确保不低于当地月最低工资标准。
经济损失：
- 如果员工当天离职给用人单位造成了实质性的经济损失，且用人单位有证据证明该损失与员工的离职行为存在直接因果关系，用人单位可以从员工的工资中扣除相应的赔偿部分。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
三、建议与维权途径
沟通协商：
- 员工在离职前应尽量与用人单位进行沟通协商，明确离职时的工资结算情况，以避免不必要的纠纷。如果用人单位提出扣工资，员工可以要求用人单位提供合理的解释和证据。
申请仲裁或诉讼：
- 如果用人单位无故克扣员工工资，员工可以先尝试与用人单位进行协商，要求其足额支付工资。协商不成的，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在申请仲裁或诉讼时，员工需要提供相关证据证明自己的劳动情况和用人单位的扣工资行为。
举例说明：假设员工A在某公司工作，因个人原因决定当天离职。如果A在该工作周期内提供了正常劳动，且没有违反劳动合同或单位规章制度的规定，那么公司应全额支付A的工资。如果公司无故克扣A的工资，A可以通过沟通协商、申请仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。
综上所述，当天离职当天走是否扣工资需综合考虑劳动合同约定、单位规章制度以及员工离职是否给用人单位造成经济损失等因素。在遇到此类问题时，建议员工首先与用人单位进行沟通协商，协商无果时再考虑通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。