当天辞工当天走扣工资是否合法，需根据具体情况及法律规定来判断。在一般情况下，雇主不能无故克扣员工工资；但在特定情形下，扣除工资可能被视为合理。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。工资是员工劳动所得的报酬，应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，如果员工当天离职，且在该工作周期内提供了正常劳动，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准，根据员工实际工作的天数支付相应工资。若用人单位无故克扣，则属于违法行为。
二、特殊情况
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中有明确约定，员工提前离职需要承担一定的责任，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行可能是合法的。例如，劳动合同中可能规定员工需提前一定期限通知用人单位，未履行通知义务而离职的，可能需要承担一定的赔偿责任。但赔偿责任并不等同于可以直接克扣工资，用人单位需通过合法途径主张赔偿。
单位规章制度：
- 单位依法制定并公示的规章制度中，若对离职程序、扣减工资情形等有明确规定，且员工知晓并违反相关规定当天离职的，单位在合理范围内扣减工资可能合法。例如，规定离职需办理工作交接，员工未交接就离职的，单位可扣除因未交接产生的相关费用。但规章制度的合理性和合法性需经劳动争议仲裁机构或法院审查判定，且扣除部分需符合法定标准。
经济损失：
- 如果员工当天离职给用人单位造成了实质性的经济损失，且用人单位有证据证明该损失与员工的离职行为存在直接因果关系，用人单位可以从员工的工资中扣除相应的赔偿部分。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
三、建议与维权途径
沟通协商：
- 员工在离职前应尽量与用人单位进行沟通协商，明确离职时的工资结算情况，以避免不必要的纠纷。若用人单位提出克扣工资，员工可要求其说明具体理由及依据。
申请仲裁或诉讼：
- 如果用人单位无故克扣员工工资，员工可以先尝试与用人单位进行协商，要求其足额支付工资。协商不成的，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，员工需提供相关证据证明用人单位存在克扣工资的行为。
总结来说，当天辞工当天走扣工资是否合法，需综合考虑劳动合同约定、单位规章制度以及员工离职是否给用人单位造成经济损失等因素。在遇到此类问题时，建议员工首先与用人单位进行沟通协商，协商无果时再考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。