当天离职当天走扣工资是否合法，需根据具体情况及法律规定来判断。以下从多个角度为您详细分析：

一、一般情况

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。工资是员工劳动所得的报酬，应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，在一般情况下，如果员工当天离职，且在该工作周期内提供了正常劳动，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准，根据员工实际工作的天数支付相应工资，不能无故克扣。

二、特殊情况

1. 劳动合同有约定：

   • 如果劳动合同中有明确约定，员工提前离职需要承担一定的责任，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行可能是合法的。例如，劳动合同中可能规定员工需提前一定期限通知用人单位，未履行通知义务而离职的，可能需要承担一定的赔偿责任。但即便如此，扣除工资的部分也需合理，且不能低于当地月最低工资标准。

2. 单位规章制度有规定：

   • 单位依法制定并公示的规章制度中，若对离职程序、扣减工资情形等有明确规定，且员工知晓并违反相关规定当天离职的，单位在合理范围内扣减工资可能合法。例如，规定离职需办理工作交接，员工未交接就离职的，单位可扣除因未交接产生的相关费用。但规章制度的合理性和合法性需经劳动争议仲裁机构或法院审查判定，且扣除部分需符合法定要求。

3. 员工给用人单位造成经济损失：

   • 如果员工当天离职给用人单位造成了实质性的经济损失，且用人单位有证据证明该损失与员工的离职行为存在直接因果关系，用人单位可以从员工的工资中扣除相应的赔偿部分。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

三、建议与维权途径

1. 沟通协商：

   • 员工在离职前应尽量与用人单位进行沟通协商，明确离职时的工资结算情况，以避免不必要的纠纷。如果用人单位提出扣减工资，员工可以要求用人单位提供合理的解释和证据。

2. 申请仲裁或诉讼：

   • 如果用人单位无故克扣员工工资，员工可以先尝试与用人单位进行协商，要求其足额支付工资。协商不成的，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设员工A与用人单位签订了劳动合同，约定每月工资为5000元，且合同中未对提前离职扣减工资作出特别约定。员工A在当月工作了10天后提出离职，并当天离开。在此情况下，用人单位应按照员工A实际工作的天数（10天）支付相应工资（约1667元，按30天计算），不得无故克扣。

• 假设员工B与用人单位签订的劳动合同中约定，员工提前离职需承担未提前通知的赔偿责任，且赔偿金额为未工作天数的工资。员工B在当月工作了15天后未提前通知即离职。在此情况下，如果用人单位能够证明因员工B的突然离职造成了经济损失，且该损失与员工B的离职行为存在直接因果关系，用人单位可以按照合同约定从员工B的工资中扣除相应的赔偿部分，但需确保扣除部分合理且符合法定要求。

综上所述，当天离职当天走扣工资是否合法，需综合考虑劳动合同约定、单位规章制度以及员工离职是否给用人单位造成经济损失等因素。在遇到此类问题时，建议您首先与用人单位进行沟通协商，协商无果时再考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。