结论前置：劳动者当天离职当天走，工资是否扣除需分情况讨论，但无论如何用人单位都不得无故克扣或拖欠工资。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、实际情况与工资扣除
合法解除劳动合同的情况：
- 如果劳动者按照法律规定提前通知用人单位（如提前三十日以书面形式通知，或在试用期内提前三日通知），并依法办理了离职手续，那么用人单位应当按照实际出勤天数支付工资，不得无故扣除。
- 在这种情况下，如果劳动者当天离职当天走，且已经完成了所有离职手续，用人单位应当一次性付清工资。
违法解除劳动合同的情况：
- 如果劳动者未提前通知用人单位，或未依法办理离职手续，导致用人单位遭受经济损失，用人单位可能要求劳动者承担赔偿责任。但即便如此，工资也不得随意扣除，必须遵循合法合规的原则。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位要从工资中扣除赔偿，必须确保扣除行为合法、合规，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。同时，用人单位还需承担损失的举证责任。
公司规章制度与劳动合同约定：
- 劳动者当天离职当天走的工资扣除情况，还需参考劳动合同的约定和用人单位的规章制度。但这些约定和制度必须符合法律法规，不得违反劳动法的强制性规定。
- 如果劳动合同或规章制度中有明确规定，且不违反法律法规，用人单位可依此进行工资扣除（但需确保扣除的合法性和合理性）。
三、建议与指导
劳动者：
- 在辞职前应与用人单位充分沟通，尽量按照法律规定的程序进行辞职，以避免不必要的纠纷。
- 如遇工资扣除问题，可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
用人单位：
- 应合理对待劳动者的辞职请求，确保双方的权益得到保障。
- 在制定劳动合同和规章制度时，应明确工资扣除的相关规定，并确保其不违反法律法规。
- 如需扣除劳动者工资作为赔偿，应确保扣除行为合法、合规，并承担相应的举证责任。
举例说明：假设劳动者小李因个人原因急于辞职，未提前通知用人单位，且当天离职当天走。如果小李的行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求小李承担赔偿责任。但是，用人单位不能直接从小李的工资中扣除全部赔偿，而是需要按照法律规定，确保扣除后的剩余工资不低于当地月最低工资标准，并且扣除行为必须合法、合规。
总结：劳动者当天离职当天走，工资是否扣除需根据具体情况判断。无论如何，用人单位都不得无故克扣或拖欠工资。如果遇到工资扣除问题，劳动者应积极维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。